[조직행동] 조직과 리더십- NGO와 군사조직을 중심으로

소개글

학사 논문입니다.
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여러자료들을 찾아가면서 오랜기간 만든것이라,,
좋은 하루되세요..

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
Ⅱ. 1. NGO의 조직문화 - YMCA
Ⅱ. 2. NGO의 리더쉽
Ⅱ. 3. 군대의 조직문화 – 육군
Ⅱ. 4. 군대의 리더쉽
Ⅱ. 5. YMCA와 육군의 조직문화의 비교
Ⅱ. 6. NGO와 군대의 리더쉽 비교

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

조직문화란 조직 내에서 역사적으로 형성되어 온 조직 구성원들의 가치관, 행동양식, 조직 고유의 상징 및 특성, 관리관행, 경영이념 등으로 구성되는 조직 특유의 가치체계라고 볼 수 있다. 조직문화는 리더들에 의해 창출되는 것이며, 리더쉽의 가장 핵심 기능 중의 하나가 조직의 문화를 창출, 관리하고 필요한 경우엔 그 문화를 파괴하는 일이다. 면밀히 검토해 보면 문화와 리더십은 동전의 양면과 같은 것으로 그 어느 한쪽만으로는 제대로 이해될 수가 없다. 리더십 연구에서 소홀하게 다루어질 가능성이 있지만 사실 리더가 수행하는 업무 가운데 진정 중요한 것은 ‘문화를 창조하고 관리하는 일’이며 문화를 다룰 수 있는 능력이야말로 리더만이 가지는 독특한 재능인 것이다. 리더십이 관리나 행정과 구별되어 어떤 가치를 지니기 위해서는, 리더십의 개념에 포함되어 있는 이러한 문화의 관리 기능이라는 핵심을 깊이 인식해야만 한다. 예를 들어, 기독교의 리더, 창시자였던 예수의 조직과 프랑스혁명을 배경으로 전 유럽을 맹렬히 정복해갔던 나폴레옹의 군사조직의 문화는 분명히 다르다. 그리고 그 다른 조직문화에서 예수와 나폴레옹이 보여주었던 리더쉽도 상당한 차이가 있음을 우리는 쉽게 알 수 있을 것이다. 예수는 희생과 사랑의 덕목으로 자신의 야망이 아닌 ‘가치’를 추구했었고 그의 조직인 기독교는 하나님의 아들이라는 공동의 캐치플레이즈 아래에서 복음을 전파하고 더 나은 영혼의 삶을 만드는 조직의 과업을 수행해나가고 있다.

참고 자료

없음