[경영학][경영][한국경영학][미국경영학][일본경영학][독일경영학][한국][미국][일본][독일]한국경영학, 미국경영학, 일본경영학, 독일경영학 분석(경영학, 경영, 한국경영학)

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 한국경영학

Ⅲ. 미국경영학
1. 미국경영학의 성립
1) 테일러의 과학적 관리법(Tayor`s Scientific Management)
2) 페이욜의 관리과정론
2. 미국경영학의 전개
1) 인간 관계론
2) 행동과학의 전개
3) 조직론
3. 미국경영학의 동향(컨턴전시이론)

Ⅳ. 일본경영학
1. 종신고용제도
2. 연공서열제(Seniority system)
3. 가족주의 경영

Ⅴ. 독일경영학
1. 곰베르그와 쉐어의 상업 경영학 제창
2. 베이어만과 쉐니쯔의 과학적 사경제학 제창
3. 슈말렌바하의 기술론으로서의 사경제학의 제창

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

길브레이드의 조언인 테크노러트럭쳐는 일반적인 용어로 되어 있느냐에 대해서는 좀 망설여지나 그의 이론은 일종의 테크노크러시론이며 별로 새로운 것은 아니다. 기술자에 의한 지배사회의 치래에 대해서는 이미 베브린에 의해 1904년에 ｢TheTheory of Bussiness Enterprise｣가, 좀 더 확실히는 1922년의 ｢The Engineers and the Price System｣에 의해 부각되었다. 추구한 버어남의 이론도 확실히 일종의 테크노크러시론이라 할 수 있다. 길브레이드의 이론은 지금까지의 테크노크러시론에 고오든의 이론, 더우기 현대조직론의 성과를 도입.전개한 데 그 특징이 있다. 이것은 그의 조언인 테크노스트릭쳐 자체가 잘 말해 주고 있다고 하겠다.

생산에 있어 의사결정요인은 지배력에 부착된다고 한다. 즉, 무엇이 의사결정요인이냐 하면 그것은 희소성이라고 한다. 예를 들면 농업이 지배적인 경제일 때에는 지배력이 토지에 있으며, 공장이 진보되어 총생산의 폭에 있어 농업을 능가하게 되면 공업기업은 많은 자본을 필요로 하고, 그로 인해 자본의 중요성은 토지보다 높게 되고, 기업에 있어서 그 지배력은 자본으로 이행하게 된다고 한다. 그리하여 사회에 있어서 권위나 국가에 있어서 권력도 토지로부터 자본에로 이전하게 된다. 그러나 현재에 있어서는 이미 기업에 있어서 자본은 반드시 가장 입수곤란한 존재는 아니게 되었다.

<중 략>

3. 가족주의 경영

과장중심제도 같이 과 단위로 평가하는 제도로서 일본의 경영제도는 가족주의적인 경향이 있다. 이러한 가족주의적인 경향으로 어떤 면에서는 능률이 미국의 능력제, 책임주의 보다 더 향상될 수도 있다. 왜냐하면 개인의 우열에도 불구하고 과단위로 똑같이 평가한다는 것이 개인적 우위가 분명하게 드러나는 작은 단위의 단체에서 열등한 사람에게 더 노력하도록 하는 동기를 부여함으로써 더 능률적인 있을수 있기 때문이다. 이러한 면에서 이런 가족주의 경영은 기술개발에도 좋은 효과가 있다. 하지만 이러한 가정경영주의는 사회가 발전할수록 약해지는 면도 있고 동양의 경우에는 크게 어필할 수 있었지만 서구의 개인주의 사회에서는 그리 효과가 없을 수도 있다.

참고 자료

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이종훈(1993), 한국에 있어서의 일본경제·경영학 연구, 한국일본학회
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조희영(1976), 독일비교경영학의 동향, 세계평화교수협의회