[A+레포트]실직가족에 대한 복지서비스 실태와 대책방안

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 실업가족에 대한 이해
1. 실업의 개념
2. 실업의 유형
3. 실업의 특성
4. 실업의 실태 및 현황
5. 실직가족의 문제점 및 사례

Ⅲ. 실직가족에 대한 복지서비스 실태와 대책방안
1. 실직가족에 대한 복지서비스 실태
2. 실직가족에 대한 복지서비스 대책방안

Ⅳ. 결론

<참고문헌>

본문내용

Ⅰ. 서론

국제통화기금(IMF)의 구제금융을 받은 이후 우리 사회의 최대 관심 중 하나는 실직 문제이다. 경기저점에서 벗어났다는 전망이 있음에도 불구하고 실직자가 200만 명에 근접하고 있다는 분석이 이어지고 있을 뿐만 아니라, 실직문제는 우리 사회의 위기를 초래할 가능성이 있다는 문제까지 점치고 있다. 실직이 단순히 직장 상실에 불과하다면 문제가 심각하지 않다. 그러나 실직은 실직으로 끝나는 것이 아니라 사회적 파급효과도 측정하기 어려울 정도로 심각하다. 경제위기와 사회적 불안을 초래하는 것은 말할 것도 없고, 가정생활까지 위협하는 문제로 이어진다.1)
실직에 대한 파급효과가 이처럼 적지 않은데도 불구하고 실직문제 해결을 위한 다각적인 대처방안이 제시되지 않고 있다.2) 생계수단의 유지라는 차원에서 행하는 공공근로 사업과 고용보험제도 도입 당시의 약속 중 하나인 직업훈련과 취업알선 프로그램이 시행되고 있기는 하지만 실업률이 줄어들지 않을 뿐만 아니라 경기불안으로 인한 사회문제와 가정해체 문제가 더욱 심각해지고 있는 것이다.
그래서 우리는 오늘 여기서 실직자가족의 가족해체와 문제점등을 이해하고 살펴보면서 이를 해결하기 위한 원인분석과 대처방안 등을 사회복지시각에서 살펴보려고 한다.

<중 략>

그러나 실직자가족의 입장에서 보면 각 조직의 서비스가 단편적이며, 중복적이고, 어느 조직은 아예 없는 경우도 많으므로 이러한 각 조직의 기능을 원활히 연계시키는 네트워크를 구축하는 게 필요한데, 이 부분은 중앙정부가 법적 장치로 뒷받침해 주어야 한다. 일례로 1980년대 미국은 산업구조조정에 의한 대량실업이 발생했을 때 직업훈련동반자법(Job Training Partnership Act)을 만들어 지방정부 및 기관의 공공부문과 기업, 노동조직, 교육기관 등 민간부문이 상호 동반자적 자격으로 봉급과 같은 경제적 원조 대신 새로운 고용에 대한 훈련조건을 정하여 서비스 전문가를 활용하여 재고용창출이 활성화되도록 하였다. 특히 기업차원에서는 부득이한 인원조정이 필요한 경우, 대상선정에서 합리적이고 객관적인 기준을 마련하여 대상자 본인이 실직상황을 심리적으로 수용할 수 있도록 했으며, 퇴직을 사전에 예고하여 재취업을 위한 유예기간을 부여하고 각종 취업정보를 제공해 주거나 재취업을 위한 프로그램을 반드시 제공해 주도록 하였다.35)

참고 자료

김재갑 외 2008, “실업스트레스의 변화”, LG커뮤니카토피아
이영휘홍성호. 2008, “실업자 재취업훈련 활성화 방안 연구". 한국노동연구원
이현송(1999). “실직가정 아동과 비실직가정 아동의 정서문제 비교연구”, 한국심리학회 1998년 연차대회 발표 논문.
이훈구 외(2008), “실직가정 아동과 비실직가정 아동의 정서문제 비교연구”, 한국심리학회 2008년 연차대회 발표 논문.
장혜경, 2009, 경제위기와 가족의 변화, 서울여성의 전화
조성희(2009), “실직자가족의 해체가능성에 관한 연구: 실직가장의 인식을 중심으로”, 서울대학교 박사학위논문.
최경석 외, 2011. 한국가족복지의 이해, 인간과 복지
Boss, P.(1988), Family Stress Management, Newbury Park: Sage