[인사제도][승진제도][인사]기업 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 디지털시대 인사제도(승진제도) 분석

목차

Ⅰ. 기업 인사제도(승진제도)
1. 성과 배분제도의 개념
2. 성과 배분제도의 유형 및 특징
1) 이익 분배제도(Profit sharing plan)
2) 집단 성과 배분제도(Cost saving plan)
3) 종업원 지주제도(Employee stock ownership)
3. 한국기업의 성과 배분제도

Ⅱ. 학교 인사제도(승진제도)
1. 교육자로서의 품성
2. 사명의식
3. 학습지도
4. 생활지도
5. 학급경영, 교육연구 및 담당업무

Ⅲ. 정부 인사제도(승진제도)
1. 투명 공정한 선발시스템 구축
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
2. 차별없는 균형적 인재 등용
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
3. 전문성 강화를 위한 경력개발 체계 구축
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
4. 공공 인적자원 핵심역량 강화
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
5. 다양한 평가시스템의 개발 및 활용
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
6. 보수합리화와 성과주의 보상 기반 조성
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
7. 상생적 공무원 노사관계 구축
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
8. 탄력적 인력관리 체제 구축
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
9. 국가 인사기능 통합과 자율․분권화
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)

Ⅳ. 장애인공무원 인사제도(승진제도)
1. 영국의 장애인고용정책
2. 독일의 장애인고용정책
3. 일본의 장애인고용정책

Ⅴ. 디지털시대 인사제도(승진제도)

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 기업 인사제도(승진제도)

1. 성과 배분제도의 개념

○ 기업단위, 공장 및 부서 단위의 경영 성과 또는 생산비용 절감에 따라서 성과가 목표치를 상회할 경우, 경영성과의 일정 부분이 근로자들에게 현금, 주식, 복지기금 등의 형태로 사후적으로 배분되는 변동적 보상제도
- 성과의 공정한 분배와 임금비용 분산의 측면에서 경기 변동에 대응할 수 있는 제도
○ 고정적 임금과 구별되는 특징
- 노사간의 합의에 의하여야 하며, 대체로 집단성과를 기준으로 하고 사후적인 변동적 보상제도
○ 성과배분제도의 역기능
- 성과가 목표에 미치지 못할 경우 근로자의 사기저하하며, 잘못 운영될 경우 근로자들의 동기를 유발할 수 없음(ex : 회사와 근로자의 합의 없이 운영)
- 성과배분에 대한 효과에 대한 기대가 회사의도에만 미치고 근로자들의 근로의욕 증가 효과에는 미치지 못함으로써 결국, 성과에 영향을 미치지 못할 수 있음
- 성과 배분제도가 단순히 총액임금제를 피하기 위해 고정급화 되는 문제

<중 략>

1. 영국의 장애인고용정책

1944년 ｢장애인(고용)법｣에서 장애인고용에 관한 공적책임을 규정하였으며 이 법에 의해 Remploy공사가 설립(1945년)되었다.
동법은 20인 이상 업체에 장애인 고용률 3% 적용하는 ‘할당고용제도’를 채택하고 있으며, 의무를 부과하는 것이 아닌 권고방식을 택하고 있으며 1970년대에 고용률 3% 상회하였다.

<중 략>

현재의 조직상태를 평가하는데 있어서는 유능한 인사담당자도 미래 조직상태를 정의해 본 경험은 거의 전무한 경우가 많다. 「인사프로세스」자체도 예외가 아니다. 노사관계와 성과관리는 본업이라고 생각하면서도 리더십 계승과 개발, 인적자원개발과 학습, 그리고 조직설계 및 변화 업무에는 전혀 익숙하지 못하다.
변화주도와 관련된 인사담당자의 역량 부족은 이미 부작용을 초래하기 시작했다. 최고경영진은 큰 기대를 가지고 인사팀에게 새로운 과업을 부여하지만 전략적 마인드가 충분치 못한 인사팀은 기대만큼의 아웃풋을 내놓지 못해 경영진을 실망시키곤 한다. 인사담당자는 그들대로 지나친 스트레스에 시달리며 스스로 혼돈에 빠진다.

참고 자료

김복동(2000), 디지털시대의 인사혁신, 대덕대학
구본순(2005), 학교인사 행정의 효율적인 운용 방안, 한국초등교장협의회
이진규(2008), 기업 인사제도에 대한 공정성 인식과 개인별 심리적특성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교
이성규(2002), 공공부문 장애인 고용촉진 및 직업안정에 관한 연구 : 장애인공무원 인사제도를 중심으로, 한국직업재활학회
이동응(2000), 디지털경제 시대의 기업생존 전략, 한국개발연구원
정진희(2011), 정부 인사제도 개선에 대한 공무원 인식과 효과성 연구, 강원대학교