[러시아노무관리][러시아][노무관리][노무][노동법규][근로계약][노동]러시아노무관리의 노동법규, 러시아노무관리의 근로계약, 러시아노무관리의 현황, 러시아노무관리의 기법 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 러시아노무관리의 노동법규
1. 러시아 노동법의 특징
2. 러시아 노동법의 변천과정

Ⅲ. 러시아노무관리의 근로계약
1. 노동법상의 규제
2. 근로계약서
1) 근로계약서(고용계약서) 작성
2) 근로이력서 작성 및 등록
3. 임시채용(수습채용)
1) 계약 체결
2) 수습기간
3) 계약 종료

Ⅳ. 러시아노무관리의 현황
1. 경제활동인구 및 분야별 취업인구
2. 여성의 노동 참여
3. 학력 및 연령별 취업인구 현황

Ⅴ. 러시아노무관리의 기법
1. 업무지시
2. 업무피드백
3. 칭찬 및 꾸중
4. 회의 및 면담
5. 기본 예절 및 에티켓
6. 사기 진작책 및 사내 이벤트

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

러시아는 매우 다양하고 풍부한 에너지자원과 광물자원을 보유하고 있다. 주요 에너지자원의 매장량을 보면, 석탄 매장량은 미국에 이어 세계 제2위이며, 천연가스는 세계 제1위, 석유는 사우디아라비아, 쿠웨이트에 이어 세계 제3위이다. 이 밖에 주요 에너지자원으로 우라늄과 수력발전 등이 있다.

석탄은 대부분 시베리아 지역의 탄전에서 채굴된다. 쿠즈네츠크, 체렘호보, 칸스크-아친스크 탄전이 주요 생산지이다. 특히, 크라스노야르스크 근처에 있는 칸스크-아친스크 탄전은 노천굴착에 적합한 확인 매장량이 1,120억 톤이나 되어 앞으로 러시아 최대의 탄전이 될 가능성이 높다.

<중 략>

2. 여성의 노동 참여

○ 전체 취업 인구 중 여성인력이 차지하는 비율은 약 47.3%(3,010만 명)로 집계되고 있음
○ 여성의 노동 참여율이 매우 높으나 전문성이나 숙련도가 요구되지 않는 산업 부문에 인력이 집중되어 있고, 급여 수준도 낮음(통계에 따르면, 숙련도가 요구되고 임금도 상대적으로 높은 건설업에서는 여성 인력 비율이 약 21%인 반면, 임금이 낮은 상업/서비스 분야에서는 약 76%, 보건분야에서는 무려 84%의 비율을 보임)
○ 전문 기술직이나 관리직, 책임경영자에 여성 인력이 낮은 주요 이유는 다음과 같음.
- 낮은 교육 수준
- 근무 기간 중의 출산과 육아 문제
- 가정의 가사 책임
○ 노동생산성을 중요시하는 시장경제가 도입됨에 따라 미숙련 여성 인력의 노동 참여 비율이 감소되고 있음

<중 략>

일본의 자본가들이 기업별조합의 진보성을 탈취하는 과정에서 사용했던 중요한 전략은 진보적 조합에 대항하는 ‘제2조합’을 결성하면서 노동자들 간의 분열을 이용하는 것이었다. 자본의 기능에 역행하는 조합들은 장기간의 쟁의과정을 거치면서 기업의 입장에 동조하는 종업원들로 결성된 제2조합의 공격을 받게 된다. 이와 같은 조합의 분열 과정에서 자본은 제2조합을 철저히 지원하면서 분규의 과정에서 원래의 진보적 조합은 거의 예외 없이 소수파 조합으로 전락하게 되었다. 조합이 소수파로 몰리게 되면, 소수파조합의 활동가들과 간부들에 대해서는 제2조 조합과 결합한 자본의 공세와 차별정책을 가속화한다. 결국 이와 같은 과정을 거치면서 조합의 진보성은 제2조합에 의해 완전히 탈취 당하게 되고, 폐쇄적인 기업별 종업원의식에 기초한 기업별조합이 현장을 장악하게 되었던 것이다. 물론 이와 같은 과정에서 진보적인 노동운동세력의 오류와 한계도 대단히 큰 비중을 점하고 있었지만, 이에 대한 상세한 논의는 후에 별도의 설명과제로 설정토록 하겠다.

참고 자료

강혜련, 러시아 노동조합의 역할비교, 한국국제정치학회, 1998
김선래, 러시아 비즈니스 성공전략, 한국외국어대학교, 2004
대외경제정책연구원, 러시아의 외국인 투자환경과 한러관계, 1998
윤찬혁, 러시아연방의 외국인 투자관련 제도, 대외정책연구원, 1992
이재영, 한국기업의 대러시아 현지경영 현황과 과제, 대외경제정책연구원, 2008
이재영, 파벨 미나키르 외 3명, 한 러 극동지역 경제협력 20년, 대외경제정책연구원, 2010