일본의 경영학

목차

1. 일본 경영학의 발전
1) 일본 경영학의 생성배경
① 제2차 세계대전 이전
② 제2차 세계대전 이후

2. 일본식 경영의 특질과 변화
1) 종신고용제도
2) 연공임금제도
3) 기업별 노동조합
4) QC서클 및 일본형 생산시스템

3. 일본적 경영과 토요타시스템

4. 오우치의 Z 이론

본문내용

1. 일본 경영학의 발전

- 제2차 세계대전을 전후로 독일의 경영경제학과 미국의 경영관리학의 영향을 받아 확립
- 근래에 와서는 양국 경영학의 특성에 일본 고유의 경영문화를 접목시킨 독자적인 경영학, 즉 일본식 경영학으로 발전

1) 일본 경영학의 생성배경

① 제2차 세계대전 이전
- 독일의 경영경제학을 도입하여 상업학으로 출발
- 도쿠가와시대 : 상인학 및 상법적 경영연구 -> 1858년 : 게이오대학의 전신인 경응의숙 설립 -> 1875년 : 상법강습소 설립 -> 1887년 : 동경고등상업학교 설립 -> 1925년 : 마스지 교수에 의해 독일 경영경제학을 소개한 경영경제학서론 발간

<중 략>

- 제2차 세계대전 이후 일본은 눈부신 경제성장을 이루었고, 기존의 미국식 방식으로만 발전해 왔던 경영이론에 일본식 경영이론을 조화시킬 필요가 생김
- 일본계 미국인 교수인 윌리엄 오우치(William Ouchi) 교수가 제안
- 미국의 대체적인 사고는 기존의 기술과 과학적인 접근 방식을 높이 평가하는 반면 인적 요소는 개선의 여지가 없는 당연한 것으로 받아들임
- 생산성 문제는 금융정책이나 연구개발투자의 증대 등으로는 해결될 수 없는 성질의 것임이 차츰 드러남

참고 자료

없음