장애인 구직활동에 영향을 주는 요인들

목차

1. 서론

2. 본론
2-1) 국내 구직활동에 영향을 주는 요인(전통적접근)
2-1)-① 내담자
2-1)-② 사회환경
2-1)-③ 장애인 고용정책
2-2) 국내 구직활동에 영향을 주는 요인(최근경향)
2-2)-① 직업재활 상담사
2-2)-② 내담자
2-2)-③ 고용주
2-2)-④ 환경적 요건
2-2)-⑤ 노동시장
2-2)-⑥ 직업준비도
2-2)-⑦ 마케팅 방식
2-2)-⑧ 사회적 지지요인
2-2)-⑨ 장애인 고용정책
2-2)-⑩ 직무관련요인
2-3) 해외 구직활동에 영향을 주는 장애인 고용사례
2-3)-① 스웨덴
2-3)-② 캐나다

3. 결론 및 제언
3-1) 전통적 접근과 최근경향의 비교
3-2) 구직활동에 영향을 주는 요인의 국내와 해외 비교
3-3) 해결방안 및 제언

본문내용

모든 인간은 사회에 참여할 수 있는 시민권과 기본적인 사회적 역할이 있다. 그러나 신체 및 정신적 장애를 가진 사람들은 실질적으로 인간으로서 누릴 수 있는 권리와 활동에 제약을 받고 있는 경우가 많다. 비장애인뿐 아니라 장애인에게 있어서도 직업의 의미는 다양한데, 경제적 자립과 가족관계 향상, 사회화와 사회적 관계 확장 및 정신건강 증진의 의미를 지니고 있다. 그러나 그들이 노동시장에서 제외된다는 것은 곧 사회로부터 소외된다는 것을 뜻한다.
사회적인 측면에서 볼 때 장애인의 노동시장 참여는 실업비용으로 인해 초래되는 사회적 비용을 감소시킬 수 있는 장점이 있다. 또한 국가가 장애인의 노동능력 향상과 고용기회 증진을 위한 적극적인 정책을 수립하고 배려자로서의 기능을 강화해 나간다면 전체로서의 투자효율도 커지고 갈등이 해소되어 장애인들의 성취감, 참여의식, 일체감이 증대될 것이다.

<중 략>

(1) 물리적 조건
물리적 조건은 내담자 주변에 보이는 물리적인 형태를 말하는 것으로 예를 들어 작업대, 화장실, 출∙퇴근 수단, 건물의 접근성과 같이 직장 생활에서 내담자 주변에 위치한 물리적인 형태 자체를 말한다. 장애인은 물리적 환경에 따라 직업 선택의 폭이 크게 좌우될 수 있기 때문에 물리적 조건은 실질적인 비중을 지닌다.

(2) 심리적 환경
내담자가 자신의 욕구와 적성에 적합한 직업에 배치된다고 하더라도 동료 근로자들과의 관계, 직무로부터 오는 스트레스와 압력, 결정적으로 지도 감독이 부정적인 영향을 준다면 직업을 유지하는데 어려울 수 있다.
심리적으로 불안한 환경은 직업을 유지하는데 좋지 않은 영향을 주기 때문에 직장 생활에서 내담자의 심리적 수준에 알맞은 환경이 이루어져야 한다.

<중 략>

고용주의 편견은 사회적 편견으로부터 온 것이라고 해도 과언이 아니다. 사회적 기업 뿐 아니라 일반 기업에 장애인 고용 확대를 통해 편견을 없애나가는 것이 가장 절실하다.
장애인 고용이 확대 되는 방안을 살펴보면 이렇다.

① 장애인이 운영하는 사업체를 늘릴 수 있는 정책적 접근이 필요하다.
장애인 창업을 지원하는 정책을 통하여 장애인이 운영하는 사업체가 늘어난다면 장애인 고용의 활성화를 기대할 수 있다.

참고 자료

강은나, 맹진영 (2011). “실업 장애인의 구직행동에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : ICF 분석틀 적용”, 「장애와 고용」, Ⅰ : 103-129
김성태, 김형준, 김효정 , 한동우 (2010). “장애인고용 의지에 영향을 미치는 요인 연구 : 사업체 이득과 장애인고용에 대한 인식을 중심으로”,「장애와 고용」,Ⅱ-2-3, Ⅲ-3 : 267-288
임종호, 전동일 (2008). “시각장애인의 취업영향요인 : 2005년 장애인실태조사 자료를 중심으로”,「視覺障碍硏究」 , Ⅱ-1-1,Ⅱ-1-2,Ⅱ-2-2(2) : 105-124
임효순, 이홍직 (2009). “지적장애인의 취업에 영향을 미치는 요인에 관한 연구”,「장애와 고용」, Ⅱ-2-2(1) : 27-50
이달엽 (2011). “장애인을 위한 직업개발과 배치” , 「학지사」, Ⅱ-2 : 99-133