조직행동론 - 개인행동(행동개관, 성격)

소개글

조직행동론 - 개인행동(행동개관, 성격)에 관한 자료로 레포트로 제출한 피피티입니다(A+받은자료임)

목차

1.행동개관
1)행동의 정의
2)행동의 기초
3)동기

2.성격
1)성격의 의의 · 속성
2)성격의 변화와 형태
3)성격의 형성
4)성격에 대한 관리

3. 결론 및 종합 정리

본문내용

행동은 인간 내에 존재하는 동기가 인간외부에
존재하는 목표를 향하여 움직이는 것이다.

인간의 동기는 빙산으로 표현한다면 중요한 부분은 수중에 있기 때문에 본인도 전부를 알지 못한다.

`열길 물속은 알아도 사람 속은 알 수 없다`

동기의기초
인간행동의 기초를 이해하기 위해서는 동기의 발생과정을 살펴 볼 필요가 있다.

동기는 행동의 근원이며 이는 개인의 활동을 환기시키고 활동을 유지시킨다.
동기부여란 개인의 욕구 원망 욕망 충동 등으로 정의한다.
이는 인간의 행동을 개발하고 그 개발된 행동을 유지하면서 그들을 일정한 방향으로 유도해 가는
과정의 총칭이다.

< 중 략 >

성격의 이해
성격(personality;개성)에 대한 연구는
① 조직 안에서 자기 자신의 행동이해
② 매일 만나는 관계자(상사,동료,고객)를 이해하기 위해

성격의 이해는?
① 조직행동을 이해 하는데 기본
② 성격 차이에 따라 알맞은 직무가 다르다.

참고 자료

없음