인성검사의 종류와 특성(15p)

목차

개 요
인성검사의 활용
인성검사의 종류

본문내용

개 요
우리 나라에서도 각급 학교나 상담기관에서 어린이나 청소년들의 지도, 산업분야와 공사립 기관에서의 인력관리, 병원과 상담소에서의 심리학적 평가, 기업과 각종 단체에서의 신입사원 채용 등 다양한 분야에서 다양한 인성검사가 활용되고 있다.
인성검사는 지능이나 적성검사처럼 지적 능력특성을 측정하여 획일적으로 수량화시키는 것이 아니라 개인이 가지고 있는 심리적 특성을 밝히고 이해하는 질적인 측면에서의 평가라고 할 수 있다. 그러므로 인성검사를 해석할 때에는 단순히 수치로만 이해해서는 안되며 하위요인간 상호관련성을 통한 해석이 필요하다.

인성검사의 활용
○ 성격특성진단
인성검사는 여러 가지 성격척도들을 통해서 피검자의 현재 성격특성을 보다 정확하고 일목요연하게 보여준다. 따라서 결과표를 보면 누구나 쉽게 피검자의 성격을 파악할 수 있다. 또한 피검자가 어떤 상황에서 어떻게 행동할 것인가에 대한 다양한 정보를 줄 수 있다.

<중 략>

○ MMPI 383, 566(Minnessota Multiphasic Personality Inventory)
* MMPI는 세계적으로 가장 널리 쓰이고 가장 많이 연구되어 있는 객관적 성격검사이다. 오늘날까지 MMPI에 관해서는 45개 나라에서 115종류 이상의 번역판이 출판되어 있고 12,000가지 이상의 연구논문이나 저서가 발표되어 있습니다. 566문항,383문항의 두 종류의 검사지가 있으며 수기용이나 컴퓨터용으로 채점할 수 있다.
검사의 특징
원래 MMPI는 1940년대 미국 미네소타 대학의 심리학자인 Stark Hathaway 와 정신과 의사인 Jovian Mckinley에 의하여 비정상적인 행동을 객관적으로 측정하기 위한 수단으로 만들어졌다. MMPI의 일차적인 목적은 정신과적 진단분류를 위한 측정으로, 일반적 성격특성을 측정하기 위한 것은 아니다. 그러나 병리적 분류의 개념이 정상인의 행동과 비교될 수 있다는 전제하에 MMPI를 통한 정상인의 행동설명 및 일반적 성격특성에 관한 유추도 어느 정도 가능할 수 있다. 다시 말하면, MMPI는 개인의 인성특징의 비정상성 혹은 징후를 평가하여 상담 및 정신치료에 기여하기 위함은 물론, 비정상적이고 불건전한 방향으로 진전될 가능성을 미리 찾아내어 예방 및 지도책을 도모하기 위한 검사이다.

참고 자료

없음