인적자원관리 보고서

소개글

단국대학교 경영학과 인적자원관리론(신은종교수님) 수업의 과제물입니다.
팀별과제로 유일하게 A+를 맞은만큼 잘 구성되어 있습니다.

목차

Ⅰ. 단국전자의 인재상

- 신언서판(身言書判)

Ⅱ. 경쟁사 동향 및 해외 사례 분석

1. 경쟁상 동향 analysis
2. 해외 사례분석

Ⅲ. 채용 전략

본문내용

Strength
Weakness
국내 시장점유율 2위
북미시장에서의 ‘Dansen`에어컨 점유율 30%
해외 시장에서의 높은 브랜드 인지도 보유
우수한 글로벌 판매 네트워크 보유
독보적 제품의 미비

Opportunity
Threat

2010년 독일시장 진출예정.
적극적인 글로벌 마케팅활동 시행중.
2009년 북미시장 휴대전화만족조사에서 단국전자의 단국폰이 1위 차지.
휴대폰 교체 수요 비중 증가.

경기침체에 따른 소비의 저하
국내, 국외에서의 (주)서울전자의 시장점유 견제
마케팅 비용의 증가
인력문제(노동 비용의 증가)

<중 략>

- 역량 면접 : 지원자가 지원직무에 필요한 역량을 보유하고 있는지를 검증하는 면접. 11개 역량을 대상으로 지원자가 과거에 (각 역량을 구성하는) 어떤 행동을 하였는지 탐색하여 지원자의 미래 퍼포먼스를 예측, 평가함. 단국전자에서 후보들에게 요구하는 역량들을 갖추고 있는지에 대해 평가. (지식, 스킬, 가치관, 태도)

- 식사 면접 : 저녁 만찬을 겸한 면접법. 단국전자 임원진과의 동석 만찬 자리에서의 행동을 통한 평가( 의사소통 능력, 대인관계 능력)

- X-man : 합숙 면접을 진행하는 동안 평사원들이 후보 신입사원들 사이에 배치되어서 그들과 동등한 입장인 것으로 설정, 일상적인 모습과 그들 안에 내재된 모습을 보고 평가·기록하는 것. (인간미, 유연성, 적응성)

- UCC 제작 : 광고적 성격이 아닌, 단국전자의 이미지를 고객들에게 어필할 수 있는 형식의 UCC작품을 팀별로 제작하는 것. 이를 통해서 단국의 브랜드를 세계적으로 진출할 수 있는 전략을 평가함. (창의성, 실천력, 팀워크)

·Step5. 기사 면접
- 최종 후보자들에 대한 42명에 대한 면접
- 고객들의 단국전자 제품 구입 후 설치 시 동행하여 면접자(고객으로 가장)의 반응을 알아보고, 이를 보고서 형식으로 제출하는 면접.

참고 자료

없음