5.직업공무원제

목차

1. 의의
2.실적제와 직업공무원제의 비교.
3.직업공무원제의 확립요건
4.직업공무원제의 장점과 문제점
5.위기

본문내용

1의의
직업공무원제도란 젊은 인재들을 공직에 적극적으로 유치하기 위하여 만든 것으로 공직에 근무하는 것을 명예롭게 생각하면서 일생동안 공무원으로 근무하도록 하기위한 것이다.
1)개념
공직이 유능하고 젊은 인재에게 개방되어 있다.
업적에 따라 명예로운 높은 지위에로의 승진기회가 보장되어 있다.
공직근무를 보람 있는 생애로 생각하고 평생을 공직에 바치도록 운영, 조직되어있다.
2)필요성
행정의 독자성과 안정성, 게속성, 능률성 확보.
중립적 권력으로서 통일성과 항구성을 유지, 확보할 수 있도록 해준다.
행정의 전문화 경향에 대응.

2.실적제와 직업공무원제의 비교.


직업공무원
실적주의
공통점
정지적 중립성
신분보장
공직 취임의 기회 균등
자격이나 능력에 의한 채용과 승진
차이점
계급제-농업사회
직위분류제-상업사회
폐쇄형 공무원제
개방형 공무원제
일반행정가 주의
전문가주의
채용당시의 직무수행 능력보다 장기적인 발전가능성이 중요시

참고 자료

없음