GWP의 의미와 기업 성공사례
- 최초 등록일
- 2013.06.09
- 최종 저작일
- 2013.06
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목차
1. 한국 기업의 변화
(1) 훌륭한 일터(GWP)의 인식 확대
2. GWP에 관한 이론적 고찰
(1) GWP의 개념
(2) GWP의 확산
(3) GWP의 목적
3. GWP의 공통점 및 성공 사례
(1) GWP의 공통점
(2) 성공사례
가. 외국의 사례
나. 한국의 사례
4. 나의 의견
5. 참고자료
본문내용
1. 한국 기업의 변화
(1) 훌륭한 일터(GWP)의 인식 확대
세계적인 금융 위기와 같은 급격한 경제적 환경 변화로 인해 기업은 과거보다 더 심각한 위기를 맞이하고 있다. 이러한 위기 속에서 평생 직장의 개념이 사라지고 더 낮은 직장을 찾기 위한 인재들의 대이동은 기업들의 존립기반마저 흔들리게 하고 있다(주홍원, 2012).
이에 기업들은 훌륭한 인재들을 확보하고 유지하기 위한 새로운 경영기업의 도입이 절실해졌다. 높은 급여수준과 복리후생만이 인재들을 끌어들이고 유지할 수 있는 방법이 아니라는 성찰로부터 경영진 및 상사와 구성원들 간의 신뢰, 업무와 조직에 대한 자부심, 동료들과의 관계에서 재미가 있는 기업이 지속적인 성장을 하고 있다는 연구결과가 등장하게 되었다. 이러한 기업이 바로 ‘GWP’, 즉 훌륭한 일터인 것이다(주홍원, 2012).
< 중 략 >
4. 나의 의견
아버지께서 직장을 선택했을 때와 내가 직장을 선택하는 기준은 많이 바뀌었다. 아버지께서는 높은 급여가 직업을 선택하는 가장 큰 기준이였고, 회사도 구성원들을 생산의 수단으로 더 많이 생각하고 엄격한 규율과 원칙을 고수했다고 한다.
그러나 내가 직장을 선택하는 기준은 많이 바뀌었다. 높은 연봉도 좋지만 정말 즐겁게 일할 수 있는 회사를 찾게 되는 것이다. 회사 뿐 아니라 구성원들도 GWP가 높은 기업을 선택하게 되는 것이다.
미국의 포춘 100대 기업, 한국의 일하기 좋은 일터에 선정된 기업들의 성공 사례를 보면서 신뢰를 기초로 하여 모든 것이 첫 시발점이라는 것을 느꼈다. 또한 회사의 구성원뿐 아니라 그 구성원의 구성원까지 배려하는 기업 문화 및 정책이 앞으로 더 중요해 질 것이라 생각했다.
참고 자료
주홍원, “훌률한 일터(GWP) 사례 및 구축에 관한 연구, 고려대학교 노동대학원, 2012
권희경, “GWP(Great Work Place) 구현을 위한 실내디자인의 연구”, 홍익대학교 건축도시대학원, 2010