[사회복지행정론] 사회복지의 리더십 ppt.

목차

리더의 자질
리더의 행동
리더십과 상황
휴먼서비스조직의 리더십
서번트 리더십

본문내용

리더의 자질

리더십의 개념
“사람들로 하여금 공동목표를 달성하는 데 따라오게끔 영향력을 행사하는 것” (H. Koontz)
“어떤 목표나 목표들의 달성을 향하도록 의사소통과정을 통해서 개인 간에 영향력을 행사하려는 시도”(E.A. Fleishman)
리더의 자질
사회복지행정론 현학사 p.105

리더십의 정의
주어진 상황에서 목적의 달성을 위해 개인이나 집단의 행동에 영향을 미치는 과정 혹은 동기부여하는 능력

<중 략>

서번트 리더십
서번트 리더십의 구성요소
*아가페적 사랑 : 그리스도가 말한 사랑의 하느님의 인류에 대한 무조건·일방적인 절대적인 사랑을 가리키는 말이다.*청지기 의식 : 섬기는 리더들은 자신이 다른 사람들을 섬기기 위해 현재의 직분을 맡고 있다고 생각한다. 따라서 그들에게 있어서 최우선적인 일은 다른 사람들을 위한 헌신이다.
<출처> 사회복지 행정론(양서원) 저자 : 원석조 P152~153
네이버 백과사전 (아가페적 사랑, 청지기 의식)

서번트 리더십
①자신을 스스로 서번트 또는 지지자로 인식하고, 조직에서 가장 가치 있는 자원은 사람이라고 생각하며, 늘 학습하는 태도를 보이고, 부하나 타인의 말에 경청하며, 설득과 대화로 업무를 추진한다.
②조직이 커뮤니티를 형성하도록 지지하며, 권한의 위임을 통해 리더십을 공유한다.

서번트 리더의 가장 중요한 역할은 조직구성원들이 업무를 수행함에 있어 자신의 잠재력을 최대한 발휘 할 수 있도록 도와주고, 그들이 공동의 목표를 이루어 나가는데 있어 정신적-육체적으로 지치지 않도록 상호 협력과 원조 환경을 조성해주고 도와주는 것에 있다. 서번트 리더십의 원동력은 구성원의 성공과 성장이며 개인이 성장할 때 목표를 보다 탁월하게 달성할 수 있기 때문이다. 즉,서번트 리더는 사람들에게 봉사하면서 그들을 이끌어 가는 열린 마음을 가진 사람이다.
<출처> 학위 논문 저자(문태수) : 서번트 리더십이 경영학에 미치는 영향
사회복지 행정론(양서원) 저자 : 원석조 P152~154

참고 자료

없음