우리나라 기업, 조직에서 리더들의 리더십 문제점과 요구되는 리더십

소개글

우리나라 기업, 조직에서 리더들의 리더십 문제점과 요구되는 리더십에 대해 작성한 리포트입니다.
리더십의 개념, 리더십 문제점, 요구되는 리더십으로 목차를 구성하였으며 리더십에대한 이론에서부터 자신의 의견까지 체계적로 작성하였습니다.

목차

1. 리더십의 개념
2. 리더십 문제점
3. 요구되는 리더십

본문내용

Ⅰ. 리더십의 개념
리더십은 집단과정의 초점으로, 성격과 그 영향문제로, 영향력의 행사문제로, 동조성을 유인하는 기술로, 설득의 문제로, 권력관계의 문제로, 목표성취의 도구로, 상호작용의 효과로 이해되고 있다(박완기, 2000).
리더십의 개념은 다양한 정의를 지니고 있지만, 리더십에 내포된 기본적 개념들은 다음과 같은 특징을 가지고 있다.
첫째, 리더십은 조직이나 집단이 달성하고자 하는 미래상과 관계를 가지고 있다. 즉 리더십은 목표를 전제로 행동이 전개되는 과정으로서 조직 관리에 있어서 불가결한 요소이다.

<중 략>

이는 상징적 리더행동, 비전을 제시하고 영감을 가져다주는 메시지, 무언가의 교감을 통한 커뮤니케이션, 관념적 가치관에 호소하는 행동, 부하들에게 지적 자극 제공, 리더 자신과 부하들에게 확신적 태도의 제시, 부하의 희생정신과 직무요구를 넘어서는 성과창출에 대한 리더의 기대 등의 내용을 강조하며 조직과 작업에 사기와 몰입을 주입하여 과업에 커다란 의미를 부여하는 것에 중요성을 둔다(정재희, 2004).

참고 자료

박완기(2000). 행정학. 서울: 박영사
정재희(2004). 한국 대기업 오너들의 리더십에 관한 연구 : 故 정주영 회장과 故 이병철 회장의 리더십을 중심으로. 공주대학교 석사학위논문
박연호, 오세덕(1987). 조직관리론. 서울: 법문사