[직업재활] 지원고용에 관한 고찰

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 지원고용에 대한 일반적 이해
1. 지원고용의 이념과 정의
2. 지원고용의 발전 배경
3. 지원고용의 요소
4. 지원고용의 단계

Ⅲ. 지원고용의 모델
1. 개별배치모델
2. 소집단 모델
3. 이동작업단모델
4. 소기업 모델

Ⅳ. 요약 및 결론

<참고문헌>

본문내용

인간은 평등하게 태어났다는 말은 평등한 기회를 보장받는다는 것을 의미하며, 이러한 관점은 장애인의 직업분야에서도 예외일 수는 없다.
직업은 인생의 가장 중요한 과업중의 하나이다. 직업이 보장해줄 수 있는 경제적 안정과 개인의 사회적인 지위와 자아발전에 미치는 영향이 크다는 점 때문이다.
지속적인 경제 침체와 외국 노동자들의 국내 유입 등으로 노동시장 상황이 억압되고 있는 현실에서 장애인의 고용문제는 더욱더 어려워지고는 있으나 이제 장애인의 고용문제는 단순히 정부, 기관, 재활관련 단체들로부터 혜택을 받는 소극적인 수혜 차원에서가 아닌 일에 대한 대가를 받는 노동생산자로서의 좀 더 적극적인 삶의 차원에서 이해되고 다루어져야 할 것이다.
전체장애인의 높은 비중을 차지하고 있는 중증장애인들은 작업장에서 생산성저하 요인으로 주목을 받고 있으며 사회적 편견에서도 벗어나기 어려운 실정이라 인생을 좌우할 수 있는 직업선택 및 고용에서 불리한 여건에 처해 있으며 또한 사업체들의 경증 장애인선호로 중증장애인의 취업은 더더욱 어려운 것이 우리의 현실이다.

참고 자료

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