과학적관리론과 인간관계론의 비교

목차

Ⅰ.과학적 관리론
1.의의
2.장점
3.단점

Ⅱ.인간관계론
1.의의
2.장점
3.단점

Ⅲ.결론

본문내용

Ⅰ.과학적 관리론
1.의의
과학적 관리론이란 최소의 비용과 노력으로 최대의 성과를 확보할 수 있는 유일 최선의 방법을 찾아내기 위하여 과학적인 관리,기술을 적용하는 고전적인 관리이론으로 경영의 합리화 뿐 아니라 행정의 능률화에도 기여하였다.
2.장점
행정을 권력현상이 아닌 관리현상으로 인식하고 정치·행정이원론 및 공·사행정동질론 등 미국 고전기 행정학의 성립과 태동에 결정적 영향을 미쳤다. 또한 행정에 대해 과학적인 법칙을 찾으려 함으로써 능률성 향상에 기여하였다
3.단점
인간의 기계화·부품화에 따른 사기 저하와 인간성 무시와 소외현상을 초래했다. 또한 능률을 위하여 구성원의 인간적 가치를 무시하는 인격상실 및 행정에 있어 기계적 능률의 획일적 적용상의 한계를 고려하지 못하였다

참고 자료

없음