여성고용할당제 성평등, 역차별인가에 대한 PPT

목차

1.여성고용할당제?
2.여성 고용 현황
3.보이지 않는 벽
4.뒤쳐진 현실
5.유럽의 여성할당제 관련동향
6.우리나라의 여성할당제
7.여성 할당제의 필요성
8.5년 연속 및 매출 상위 적극적 고용개선조치 적용기업의 여성관리자 비율 변화
9.성 비율이 고른 기업과 일반적인 기업간 경제적 성과 비교
10.좋은 사례: 인드라 누이(펩시 CEO)
11.여성 할당제의 반대 의견
12.여성의 미성숙한 태도
13.역차별의 대표적 사례

본문내용

여성고용할당제?
여성에 대한 차별을 없애기 위한 법적·정치
적 수단으로써 여성참여의 몫이 일정한 비율
에 이를 때까지 여성이 일정한 요건 아래에
서 우선적으로 고려되는 조치
채용과 승진시 일정량의 인원을 법률 및 정부규제에 의해
여성에게 배분하는 제도

여성 고용 현황

보이지 않는 벽(유리천장) -> 여성이 승진이 어렵다는 표현

뒤쳐진 현실

유럽의 여성할당제 관련동향
: 기업 임원의 40%를 여성으로 채우도록
하는 여성할당제를 법안으로 통과
: 기업의 임원 40%를 여성에게 할당하는
법안을 통과시키며 2015년부터 시행할 계획
: 2004년 정부는 공기업에 대해 40%
여성 임원 할당제 도입

우리나라의 여성할당제
▷정당의 광역의회 비례대표 50% 지역구 공천 30%
▷ 7,9급 공무원 3점 이내 限 30%(합격자 성 불균형 시)
▷행정고시 30%
▷ 외무고시 30%
현재 실행중인 대표적인 여성 할당제

참고 자료

없음