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- 신입사원 , 전입사원 /직무변경자
- 일상업무 단독처리 및 기본 문제 해결이 가능한 수준
- 직무훈련
신입사원 전문기능 조기 습득 및 기술전수 중심으로 운영
- 직무훈련(OJT) 시스템을 통해 2 대 1 체계로 운영
Mentor : Mentee
Sponsor, Coach : Mentee

- Sponsor, Coach로 구분 운영하여 역할 분담
- 작업 공정별로 Coach를 두어 업무 부하를 줄임
- 신입사원 : 입사 후 최소 1년 이상
- 전입/직무 변경사원 : 6개월 이내
- 실기평가(50%)+활동평가(50%)
* 종합점수 70점 이상 이수(과제 미수행시 미수료 처리)
기본실무과정

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없음

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