[벤처기업실무][벤처기업][기업실무][기업][기업가정신][기업가][기업인]벤처기업실무의 요건, 벤처기업실무의 창업, 벤처기업실무의 기업가정신, 벤처기업실무의 사례(기술담보사업)

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 벤처기업실무의 요건

Ⅲ. 벤처기업실무의 창업
1. 벤처기업의 개념과 벤처창업의 중요성
2. 창업요소와 성패요인
1) 경영능력의 부족과 비효율적인 관리
2) 전략설계에 있어서의 문제
3) 취약한 재무구조상의 문제
4) 시장문제
5) 기업의 외부환경
3. 창업의 성공요인
1) 창업자와 기업가 정신
2) 사업아이디어
3) 자원과 자금
4) 전략
5) 시장환경과 전략
4. 창업절차와 성공률 제고
1) 사업구상과 예비사업성분석
2) 사업보육
3) 회사설립과 영업개시
4) 유아기
5) 성장기
5. 벤처기업 성공사례
1) 성공할 수 있는 VENTURE 기업의 조건
2) 결국 성공할 수밖에 없는 VENTURE 기업은?

Ⅳ. 벤처기업실무의 기업가정신
1. 원래 위치
2. 통합관리
3. 절약
4. 생각을 기록하라
5. 사회사업적 생각
6. 가정에 중심

Ⅴ. 벤처기업실무의 사례(기술담보사업)
1. 기술담보사업의 개요
1) 기술담보사업의 목적
2) 추진현황
3) 기술담보대출 대상자금 및 규모
4) 평가대상권리(기술)
5) 융자조건
2. 기술담보사업 신청요령
1) 신청자격
2) 신청서 제출
3) 신청서 작성 방법
4) 우대기업
3. 기술담보사업 평가절차
1) 사전검토 및 기초평가
2) 기술담보성평가
3) 기술담보가치금액평가
4. 기술담보결과통보 및 대출
1) 평가결과통보 및 기술평가료 납부
2) 기술담보대출 및 담보설정

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

벤처기업은 주로 중소 또는 영세기업임에도 불구하고 다른 부문에 비해 상대적으로 복잡한 임금구조와 보상체계와 같은 보다 유연화된 노무관리를 하고 있다. 널리 알려진 바대로 연봉제(30.1%)는 100인 이상업체(12.7%)보다 배 이상의 사업장에서 시행하고 있으며, 개별 성과급을 도입하고 있는 업체가 23.3%나 된다. 이러한 연봉제, 개별성과급의 확산을 통한 노동자간 경쟁을 강화시키는 것은 스톡옵션과 우리사주제와 함께, 주식자본주의로의 편입과 이를 통한 노자간 이해관계의 통합효과를 강화시켜 나가는 역할을 한다. 이는 노동자의 권리의식과 계급의식을 해체시키는 결과를 낳게 한다.
연륜도 오래되고 성공한 어느 벤처업체 사장은 토론회 발제문에서 “전체 인원의 2/3가 넘는 연구원들은 매우 자유롭고 유연하며 자율적으로 연구개발에 몰두하고 있다. 주 5일 근무를 시행중이지만 스스로 알아서 생활하므로 토요일, 일요일에도 퓨쳐의 연구소는 꽉 차 있으며, 늦은 밤에도 연구소의 불빛은 꺼지지 않는다. 연구개발 성과에 따라서 스스로 성취감을 느끼므로 자기도 모르는 사이에 밤을 꼬박 샜다는 이야기가 많이 들려온다. 연구원은 복장도 자유로우며 출퇴근 또한 자율에 맡긴다. 인재를 위하고 아끼기 위하여 3년 전부터 전 사원 연봉제와 스톡옵션제를 실시 중이다. …… 퓨쳐가족 전 직원들은 회사가 잘되면 개인도 잘 된다는 확신을 모두가 가지고 있다고 말할 수 있다.

<중 략>

※ 기술평가료
기술담보가치평가증서금액 및 기술담보대출 대상자금(융자금) 추천금액 중 적은 금액의 0.5퍼센트를 징수하며 신청기업에서 납부한 기술평가료는 반환하지 않음.

2) 기술담보대출 및 담보설정

ㅇ 신청기업은 기술담보가치평가증서 및 취급기관에서 발부한 융자금 추천서 와 함께 기술담보대출 취급은행에 기술담보대출을 신청

참고 자료

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서종상(2006), 벤처 중소기업 창업실무, 세학사
윤남수, 이용기(2006), 벤처기업창업경영실무, 백산출판사
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