목차
Ⅰ. 개요
Ⅱ. 회사 사외이사의 직무규정(업무규정)
1. 사외이사의 기능과 제도의 목적
1) 최고경영의사 결정에의 참여
2) 회사 전체의 이익 보호
3) 이사회의 감독기능 활성화
4) 기업경영의 건전성 확보
2. 사외이사의 법적 지위
1) 회사의 수임인으로서 지위
2) 선량한 관리자의 지위
3) 경영의사결정자의 지위
4) 사외이사와 상근이사간 권한․책임의 동일성
5) 이사의 의무와 책임의 독자성
3. 사외이사의 선임
1) 사외이사의 독립성과 선임의 공정성 확보
2) 대주주의 영향력 자제
3) 사외이사의 겸임 자제
4) 사외이사의 적격성
5) 사외이사 추천배경의 공시
4. 사외이사의 기본적인 권한과 의무
1) 사외이사 직무수행의 목표
2) 사외이사의 권한
3) 사외이사의 의무
Ⅲ. 보험회사 감사의 직무규정(업무규정)
Ⅳ. 학교 교사의 직무규정(업무규정)
1. 학교 운영 계획
2. 교육과정과 교과경영
3. 교직원 조직과 인사관리
4. 학생관리
Ⅴ. 보호시설 후견인의 직무규정(업무규정)
Ⅵ. 공무원의 직무대리규정
1. 법정대리(직무대리규정 제3조)
1) 기관의 장 사고
2) 차관‧차장 기타 이에 준하는 자의 사고
3) 실‧국장의 사고
4) 과장 또는 이에 준하는 보조기관이나 담당관의 사고
2. 지정대리(직무대리규정 제4조)
1) 기관의 장 사고
2) 기관의 장 이외의 사고
3) 과 또는 담당관 소속 직원의 사고
3. 대리의 특례(직무대리규정 제5조)
4. 대리명령서 교부
참고문헌
본문내용
Ⅰ. 개요
직무만족의 요인은 직무환경 그 자체가 다양하여 단적으로 규정하기가 어렵다. 직무만족의 하위요인은 경영학과 산업심리학의 주요한 연구과제로 대두되면서 많은 학자들이 연구를 하게 되었다. 강조되는 요인이 연구자나 학자에 따라 다를 것이라는 전제하에 몇 가지를 생각해 보기로 한다.
Locke는 직무만족에 영향을 주는 요인들로 작업자체, 임금, 승진, 인정, 복지, 작업조건, 감독, 동료, 회사경영방침 등을 들고 있다.
MeCormick은 직무자체, 임금, 승진, 인정감, 작업조건, 신념, 자신 감독, 동료, 고객, 가족구성원 등으로 분류하고 있다. Smith는 직무자체, 감독, 임금, 승진, 인정, 후생복지, 근속조건, 감독, 동료, 사회정책으로 분류하였다.
Herzberg는 직무만족의 하위요인들을 동기요인과 위생요인으로 구분하고, 직무만족에 적극적인 영향을 주는 동기요인으로 성취감, 인정감, 작업자체, 책임감, 성장과 승진 등을 들고, 직무불만족의 요인으로는 조직의 정책과 행정, 감독, 근무조건, 인간관계, 봉급, 직위, 직무안정 등을 들고 있다.
Weiss는 전문직․기술직 등에서 적용할 수 있는 직무만족의 척도로 MSQ(Minnesota Satisfaction Questionnaire)를 개발하면서 Herzberg와 같이 직무만족을 개인의 성취감이나 보람과 같은 내재적인 만족과 일을 통해서 얻어지는 보상이나 인간관계와 같은 외재적인 측면에 대한 만족으로 나누고 있다. 여기에 속하는 하위요인들로는 재능활용, 교사의 헌신도, 발전성, 직업적 성장, 일의 종결, 보상, 협동, 동료간의 우호도, 성과, 독창성, 독립성, 주체성, 조직통계, 인정감, 책임감, 안전, 사회봉사, 구조, 감독:인간관계, 감독:기술, 다양성, 업무적응도, 업무 도전감, 일반적인 요인 등의 변인을 들고 있다.
Ⅱ. 회사 사외이사의 직무규정(업무규정)
1. 사외이사의 기능과 제도의 목적
1) 최고경영의사 결정에의 참여
- 사외이사는 이사회의 구성원으로서 이사회의 의사결정이 회사의 이익을 위해 최선의 방향으로 이루어지도록 역량을 발휘하고, 각자에게 주어진 직무를 성실하게 수행하여야 함.
참고 자료
김종성, 사외이사의 독립성 확보에 관한 연구, 경북대학교, 2007
남기윤, 초등교사 직무기준 개발 및 적용 연구, 충남대학교, 2008
남교목, 직무대리규정개설, 최병악리, 1962
오성군, 감사원 직무감찰 기능에 관한 헌법적 연구, 숭실대학교, 2007
이시영, 주간보호시설 사회복지사의 직무만족에 관한 연구, 광주대학교, 2004
임병수, 각자의 역할 책임 권한을 명시한 직무규정, 법제처, 2012
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