인간중심경영,인적자원관리,기업성공사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

목차

1. 인간경영중심의 필요성
2. 인간경영중심의 이론적 의미
3. 인간경영중심의 특징
4. 인간경영중심의 효과성
5. 인간경영중심 성과의 흐름
6. 기업성공사례

본문내용

1. 인간경영중심의 필요성
기업의 경제적 합리성 강조 -> 근로자의 사회적 가치 관심소흘 -> 인간중심경영 통한 혁신역량 구축
물적자원에 기반한 경쟁에서 인적자원의 경쟁시대

2. 인간경영중심의 이론적 의미
인간을 존엄한 존재로서 존중 하여야 하며, 공동체의 발전을 위해 그에 걸 맞는 작업여건을 조성해 주어야 한다. 즉, 조직구성원은 인간의 존엄성을 가진 존재로서 존중할 뿐만 아니라, 구성원들 스스로가 이성을 가지고 자율적인 행위를 할 수 있으며 동시에 조직공동체의 발전을 위해 기여할 수 있다는 믿음으로 기업을 이끌어 나가는 경영방식

참고 자료

없음