인사행정론

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본문내용

제 1 절 인사행정의 의의

1. 인사행정의 개념

정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원을 충원하고 유지하며, 근무 의욕을 고취하고, 인력을 통제하는 상호 연관된 일련의 활동의로 구성되는 동태적인 관리활동 또는 관리체제라고 할 수 있다.
구체젝인 내용은 : 인력계획. 모집.배치.훈련.업적평가.승진.사기앙양. 통제 등이다.

첫째, 인적자원 관리 하위체제. 정치.행정의 하위체제
둘째, 보좌 즉, 참모기능

2. 인사행정과 인사관리

<유사점> 채용.교육 및 훈련. 근무성적 평정. 사기관리. 등의 활동 내용과 그 관리 절차와 기법이 양자가 유사하다.
<차이점> 양자 간의 차이는 행정과 경영 간의 차이를 결정하는 ?공공성?으로부터 온다.
1) 기회균등과 공정경쟁, 귀속적 요인에 의한 차별 금지, 공무원의 정치적 중립과 단체 활동의 금지, 신분보장. 이는 정치적 경쟁과 타협의 산물.
2) 엄격한 공공 통제; 주요 원칙과 절차를 법률이나 규칙으로 정함→ 인사행정의 경직성

참고 자료

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