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소개글

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목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 직업배치의 개념

Ⅲ. 직업배치의 과정
1. 취업준비과정
2. 구직경로
3. 취업 후 직장적응과정 및 사퇴사유
4. 공단사무소와의 유대관계

Ⅳ. 직업배치의 역사

Ⅴ. 직업배치와 재활전문가

Ⅵ. 직업배치와 웹프로그래머

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

직무배치 과정에서 바람직하게 고려되는 장애인 직업지원자의 예측 타당도를 확립하기 위한 노력은 거의 확대되어 오지 않았다. 이렇게 결정적인 장애인의 특성을 정의함에 있어서, 변량에 관한 강제 선택적인 설문 조사를 바탕으로 전개한 것으로 보이는 연구 논문에서 많은 불일치가 발견되고 있다. Darke, Kaplan, Stone(1972)은 그들의 연구결과에서, 응답한 고용주의 73.8%가 직업배치를 저해하는 가장 부정적인 요인으로 ‘의사전달 기술의 부족’을 지적하였다.
그러나 Keyser(1974)는 자신이 조사한 165명의 인사관리자 대부분이 ‘신체적인 외모’를 유일한 부정적인 요인으로 지적했던 것으로 보고하였다. Tschirgi(1972)는 70개의 사업체를 조사한 결과, 그 중 38%에서 작업경험이나 성적과 같은 객관적인 요인보다 지각적인 요인이 더 중요하다고 언급하였다. 지각적인 요인에는 지원자의 외모와 의사소통기술 그리고 개인의 태도가 모두 포함되었다.

<중 략>

내담자가 비록 선천적 뇌성마비로 양팔이 자유롭지 못하고 휠체어를 타고 생활하지만 건강한 편이고 인터넷이나 컴퓨터 게임을 즐기는 등 컴퓨터에 상당한 관심과 흥미를 보이고 기억력 등의 지적수준에 있어서도 비장애인과 비슷한 수준을 보이고 있어 IT산업분야로의 직업배치를 추천한다. 빠른 타이핑을 요구하는 직종에는 어렵겠지만 발로 키보드를 치며 컴퓨터 조작이 가능하고 문제를 해결하고자 하는 강한 의욕이 있으므로 컴퓨터 프로그래머나 웹 프로그래머로 배치시키고자 한다. 그러나 컴퓨터 프로그래머 보다는 웹 프로그래머가 미개척분야이므로 가능성이 크고, 업무숙달기간 또한 컴퓨터 프로그래머 보다 짧기 때문에 웹 프로그래머로 정한다.

참고 자료

박석돈 외 2명(2001), 직업배치에 있어서 고용주 태도에 관한 이론적 고찰, 한국직업재활학회
박석돈 외 1명(2000), 직업배치에 있어서 직업재활상담사의 역할 및 전략, 한국직업재활학회
박석돈 외 1명(2002), 정신장애인 직업재활의 원리와 직업배치 유형에 관한 연구, 한국지체부자유아교육학회
이귀경(2007), 계획된 행동이론에 따른 중증장애인의 직업배치 모형 타당성 연구, 대구대학교
이달엽(2004), 직업개발과 배치, 학지사
최세민(2000), 특수학급 졸업생의 직업배치와 고용안정방안 한국장애인고용촉진공단