인사관리,인적자원관리,연봉제
- 최초 등록일
- 2012.12.23
- 최종 저작일
- 2012.12
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소개글
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목차
1. 연봉제의 의미와 특징
2. 연봉제의 장점
3. 도입사례
4. 결론
본문내용
Annual pay system
종업원의 능력 및 성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약하여 이를 분할하여 지급하는 능력중심형 임금체계
의미
특징
- 복잡한 급여 구성을 연봉이라는 하나의 항목으로 통합
- 급여수준이 연공서열이 아닌 개인의 능력에 따라 차별적으로 결정
- 급여인상이 개별계약의 형식을 통해 차등 조정
Annual pay system
장점
우수한 인재 확보 용이
임금관리의 효율성 증대
종업원들에게 동기를 부여하여 조직활성화
생산성 향상
<중 략>
각 직급에 따른 업적과 역량을 평가하여 연봉을 산정하고
인사관리의 자료로도 활용
직무 · 리더십
관리 · 인성에 관한
역량 평가 (연 1회)
실적 · 목표 달성도에 따른
업적 평가 (연 2회)
직급체계와 평가
Annual pay system
결론
능력주의
성과주의를
지향하는
사회적 추세
끈임없는 노력과
자기개발을 통해
핵심인재가 되자!
참고 자료
없음