소개글
교수님꼐서 사례를 잘 들었다고 칭찬해 주셨어요목차
Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론
A. 투쟁적인 노사관계의 사례
1. 전남대학교병원의 노사관계
2. 가톨릭대학교 성모병원의 노사관계
3. 고려대학교 구로병원의 노사관계
4. 서울대학교병원의 노사관계
5. 노동조합에서 활발하게 활동한 간호사 : 차수련 전 보건의료노조 위원장
B. 타협적인 노사관계의 사례
1. 건국대학교병원의 노사관계
2. 노동조합에서 활발하게 활동한 간호사 : 순천향대학교 부속 천안병원 노동조합 최미영 위원장
C. 병원 이외의 다른 조직의 노사관계
1. MBC와 쌍용자동차의 노사관계
Ⅲ. 결론
본문내용
병원 조직은 특수 직무에 맞는 전문교육을 받은 각각의 다양한 전문직 인력으로 구성되어 있는 이질적인 집합체이기 때문에 직종 간 갈등이 상존하는 구조적인 문제점을 가지고 있어서 노조활동이 점점 거세지고 있는 현실이다. 하지만 병원 조직의 특성상 노사 간의 불안정과 갈등은 환자의 건강과 직결될 수 있기 때문에 병원 조직관리 측면에서 노사관계의 발전과 활성화를 이룩하고자 하는 필요성은 매우 절실하게 요구되고 있다.바람직한 노사관계에 대한 토의에 앞서 차세대 노조가 되어 노사관계를 이끌어 갈 간호학과 4학년 학생 83명을 대상으로 병원 노동조합 인식 파악을 위한 설문조사를 실시했다.
<중 략>
과거에는 파업을 고민해야 할 정도로 노사관계가 심각했다. 하지만 지금은 노사 간 불필요한 싸움을 하지 않고 명분보다는 실리를 찾는 합리적인 노사관계를 지속하고 있다. 이러한 변화가 일어 날 수 있었던 계기는 노사 간의 인식변화 때문이다. 병원의 성장·발전이 임금 인상, 근로조건 개선 등으로 이어질 수 있음을 인식하고, 노동조합이 병원의 발전에 걸림돌이 되어서는 안 된다는 생각으로 단협에 위반되지 않는 한 노동조합은 최대한 협력하여 병원 발전의 동반자가 되기 위해 노력한다.
<중 략>
병원은 다른 사업체와 달리 환자의 건강과 생명을 다루는 특수한 사업체로서, 그 어느 곳보다 전문성과 책임성, 업무연속성이 필요하다. 24시간 환자를 돌보는 교대근무사업장으로서 환자편리시설 확보, 환자권리 확대, 공공의료 확대, 무상의료 실현 등 환자, 보호자 및 국민들의 건강권 실현을 위해 올바른 노조 전임활동은 꼭 필요하다.
우리나라는 헌법 제33조 제1항은 근로자에 대해 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권, 즉 노동 3권을 보장한다. 사측은 근로자의 노동 3권을 보장하고, 노동조합은 기업으로부터 보장받은 노동3권 범위 내에서 정당한 조합 활동을 해야 한다.
참고 자료
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전국언론노조조합, http://media.nodong.org/
한국노동조합총연맹 http://www.inochong.org/
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http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=106765 (2012/05/23)
보건의료노조의 산증인 차수련 전 위원장, 네이버뉴스, 2004/06/21[09:07]http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=079&aid=0000002911, (2012/05/26)
순천향대천안병원, 식수로 노사화합 다져, 코리아헬스로그 ,2011/04/26[16:57:17], http://doc3.koreahealthlog.com/news/newsview.php?newscd=2011042600029 (2012/05/25)
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쌍용차, 직장폐쇄 돌입...노조 "옥쇄파업 이어갈 것", 2009/05/31[12:26],http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2009053109363416451, (2012/05 17)
전남대병원노조, 타임오프 관련 첫 파업, 헬스코리아뉴스, 2010/07/14[10:07:56], http://www.hkn24.com/news/articleView.html?idxno=51755 (2012/05/14)
파업중인 언론노조 응원 여의도 1박2일 국민희망캠프 , 신문고, 2012/05/22 [05:06], http://www.shinmoongo.net/index.html (2012/05/23)