글로벌기업의 사례와 나의 생각

소개글

나름 제가 성심성의껏 쓴 레포트에요~잘부탁드립니다~

목차

-1.글로벌화 하고 있는 기업의 사례 조사해보기 2.나의 생각과 느낀점

-2.나의 생각과 느낀점.

본문내용

-1.글로벌화 하고 있는 기업의 사례 조사해보기 2.나의 생각과 느낀점

글로벌! 글로벌! 글로벌! 요즘은 그야말로 글로벌 시대입니다. 우리생활에 아주 밀접한 관계를 맺는 의식주부터 시작해, 각종 내놓으라 하는 사치품까지 글로벌의 그물망에 걸리지 않는 것은 없습니다. 그러므로 한국은 그 어느나라보다 세계적인 것, 더욱 세계적인 것을 필요로 합니다. 이런 시대 상황에 가장 민감할 이들은 누구일까? 아마 물건을 팔아야 하는 판매자가 아닐까 합니다. 자신의 생계가 타인의 구매, 비구매에 달려있으니 어떤 정보망을 통해서든, 요즘엔 어떤 취향을 가진 사람이 많고, 사람들이 무엇을 가장 필요로 하는가에 대한 정보를 습득하는 일을 매진해야 할 것입니다.
21세기가 시작되면서 세계는 점점 더 작아지고 있습니다.. 지구 반대쪽 가정의 책장 넘기는 모습까지 볼 수 있는 이 시점에서 물건을 팔아야 하는 경영자에게 가장 중요한 것은 무엇일까? 엄청난 시장, 엄청난 고객을 끌어 안을 수 있는 능력있는 긴팔입니다. 긴 팔... 어떻하면 우린 긴팔을 얻어 세계 각지에 흩어져있는 구매자를 내안으로 끌어 안을수 있을까? 그 해답은 바로“기업의 글로벌화”입니다.

<중 략>

이외에도 직접 찾아가는 마케팅인 페브리즈, 브랜드 포커싱전략 으로 성공한 빠팡 에스쁘아향수, 시대에 흐름을 파악하는 키덜트 마케팅 과 동성연애 마케팅, 고급화 최상화의 스타벅스 등등.. 우리에겐 참 본 받을만한 많은 기업들이 있었습니다.
성공하는 기업이 되기 위해선 시대흐름 반영, 사회체계에 맞는 정확한 현실경영, 자사만의 독특한 강점개발, 적당한 현지화, 등을 기르는 것이 중요할 것이며, 그렇다면 상의 하달식 기업체계로 성공할수 없는 것은 불보듯 뻔한 일입니다. 글로벌한 마인드와 의사소통이 되는 인재는 직책에 관련없이 항상 기회에 열려 있어야하며 남성우월주의나 권위주의로 훌륭한 인재를 버리는 일이 없어야 할 것입니다.
또한, 우리기업에서 두드러지는 불확실성에 대한 기피는 자사의 낙후를 불러올 수밖에 없습니다. 세계적으로 성공하는 기업은 도전을 무서워 하지 않습니다.

참고 자료

없음