(평생교육학/인적자원개발론) 인적자본 투자 5대 전략 중 선택 가능한 전략

소개글

평생교육학, 인적자원개발론 과목에 제출했던 리포트입니다.
`인적자본 투자 5대전략`을 우선 분석하고,
조직의 상황에 선택 가능한 투자전략과 그 이유를 기술하였습니다.
좋은 결과 있으실 것입니다.

목차

I. 선택 가능한 5대 인적자본 투자전략의 종류
(1) 가로채기 투자전략(Let Others Do It)
(2) 최저 투자전략(Invest the Minimum)
(3) 벤치마킹에 의한 투자전략(Invest Strategy by Benchmarking)
(4) 과잉투자전략(Invest until It Hurts)
(5) 투자효과에 따른 투자전략(Invest as Long as There is a Payoff)

Ⅱ. 인적자본 투자시 선택전략과 그 이유

본문내용

I. 선택 가능한 5대 인적자본 투자전략의 종류
(1) 가로채기 투자전략(Let Others Do It)
(2) 최저 투자전략(Invest the Minimum)
(3) 벤치마킹에 의한 투자전략(Invest Strategy by Benchmarking)
(4) 과잉투자전략(Invest until It Hurts)
(5) 투자효과에 따른 투자전략(Invest as Long as There is a Payoff)

Ⅱ. 인적자본 투자시 선택전략과 그 이유

<중 략>

본인의 조직에서 인적자본 투자전략이 이루어질 경우 위와 같은 3개의 전략을 복합적이고 순차적으로 활용하고자 한다.
우선 선진 타조직의 장점을 파악하여 우리조직에 맞는 전략으로 응용할 필요가 있다. 이와 같은 ‘벤치마킹에 의한 투자전략 구현’은 불필요한 오류나 시행착오를 줄일 수 있게 해줄 것으로 기대된다. 본 과정에서 완벽한 시스템은 없으므로 벤치마킹 대상 조직이 겪고 있는 부작용도 같이 관찰하면 최상의 데이터를 얻을 수 있을 것이다.
둘째, 위 선진 타조직에서 확보된 데이터를 활용하여 우리조직에서 필요한 인적자원의 공급을 ‘가로채기 투자전략’을 이용하여 구상한다. 기존 내부 인력의 재교육을 통하여 난제를 해결하는 것이 최상의 방법이겠으나 여의치 않을 경우 외부인력을 영입해야한다. 경력직 채용은 중장기적인 사안에 대한 해결방안을 가지고 있는 인재를 영입하는 것이므로 우리조직의 일원이 되는 것이다. 따라서 업무능력 뿐만이 아니라 인성 또한 중요한 영입평가 항목으로 선정하는 것이 좋다. 단기적인 사안 해결을 위한 인적자본 투자 전략은 계약직 또는 임시직 고용으로 정의할 수 있다. 본 전략구상에 있어서는 기존 정규인력과의 조화를 주의 깊게 조율해야한다. 마지막으로 고도의 전문성이 요구나 기 프로젝트 속성의 업무는 아웃소싱 방법을 채택하여 해결하는 것이 좋다.

참고 자료

없음