애니메이션채용전략

소개글

애니메이션채용전략

목차

1. 단국그룹 비전, 인재상

2. 경쟁사 분석
(1) 월트디즈니 (미키마우스)
(2) 산리오 (헬로 키티)

3. 직무기술서 및 직무명세서
임원/부장/과장 기술서 및 명세서

4. 단국 문화사업단 2012 채용전략
(1) 모집계획
(2) 1차 면접 설명 및 내용
(3) 2차 면접 설명 및 내용
(4) 3차 면접 설명 및 내용

5. Feedback

본문내용

1. 단국그룹 비전, 인재상

단국그룹은 지난 65년 동안 자동차, 전자, 백화점 등을 아우르는 국내 5위 그룹으로 성장하였다. 오늘 날 우리 단국그룹은 문화콘텐츠 사업 중 가장 발전 가능성이 높은 캐릭터 산업에 공격적인 투자를 감행, 단국그룹의 비전에 부합하는 캐릭터 산업을 추진할 방침이다. 향 후 단국그룹을 이끌어 갈 또 다른 사업인 캐릭터 산업을 주도해나갈 인재를 채용함에 있어 다음과같은 인재상을 제시한다.

또한 우리 단국그룹은 진리와 봉사라는 경영철학을 가지고 있으며, 시대에 부합하는 기술과 지식으로 인류사회에 공헌한다는 야심찬 비전도 제시하고 있다. 이번 채용면접에 캐릭터산업을 이끌어 갈 경력직을 채용함에 있어서 우리 단국그룹의 철학과 비전, 인재상에 부합하면서도, 도전적이고 논리적인 인재여야 할 것이다. 뿐만 아니라 임원과 직원들 사이의 귀가 열려있는, 즉 커뮤니케이션이 원활하고 유연하며 포용적인 인성과 리더십을 갖췄는가를 집중적으로 고려할 것이다.

<중 략>

마지막으로 예산에 관해서는 구조화된 1,2차 면접의 예산에 비해 3차 면접의 예산의 비중이 높은 것에 대해서는, 단국그룹이 캐릭터 산업에 공격적인 투자를 하며 야심차게 준비하는 프로젝트인 만큼 그에 맞는 뛰어난 인재들을 뽑기 위한 이색면접의 방식들을 사용한 결과로 본다. 하지만 이 면접방식이 이번 채용에서 사용하고 그치는 것이 아니라, 계속적으로 보완?발전해 나가면서 단국그룹만의 독특한 하나의 채용도구로 자리 잡게 된다면 그 또한 좋은 기회가 될 수 있다.
벽화봉사를 통해서는 지속적으로 낙후된 지역들과의 연계를 통해서 기업의 사회적 책임, 공헌을 단기적이 아닌 장기적으로 계속적인 지원을 이어나갈 수 있는 방안이 되기도 하며, 해외봉사를 통해서는 유니세프등과 같은 해외봉사기구들과의 지속적 연계?후원을 통해 해외에도 단국그룹이라는 기업을 알릴 수 있는 좋은 프로모션의 방안이 될 수 있다고 본다.
두 프로그램을 통해 모집되는 자원봉사자들에게도 단국그룹의 새로운 측면을 보여줄 수 있는 기회로도 작용이 되며, 여러 기구들과 지속적인 연계를 하게 된다면 비용 측면에서도 많이 다른 부분으로 대체가 가능할 것이다.

참고 자료

없음