초기 게슈탈트 심리학과 후기 게슈탈트 심리학

소개글

초기 게슈탈트 이론과 후기 게슈탈트 이론을 요약 및 정리하였습니다. 발표용으로 유용하게 사용되리라 생각합니다.

목차

1. 게슈탈트 심리학의 개관
2. 초기 게슈탈트 심리학의 기본 개념
3. 초기 게슈탈트 심리학의 기본 명제
4. 초기 게슈탈트 심리학의 기본 법칙
5. 초기 게슈탈트 심리학에서의 연구
6. 초기 게슈탈트 심리학의 기여
7. 후기 게슈탈트 심리학에서의 연구

본문내용

1. 게슈탈트 심리학의 개관

○ ‘게슈탈트’란 용어는 원래 ‘형태’, ‘모양’, ‘배열형태’를 의미하는 독일어 명사에서 유래되었으나, ‘조직’, ‘전체’, ‘구조’라는 의미도 포함하고 있음
○ 1890년 오스트리아 학파의 한 학자, 에렌펠스(Ehrenfels)에 의해 게슈탈트란 용어가 도입됨
○ 1912년 베를린 학파의 한 학자, 베르트하이머(Wertheimer)의 연구에 의해 시작됨
○ 1933년까지 전성기를 이루었으나, 이후 미국의 행동주의 이론에 의해 1950년대까지 가리워짐
○ 1960년 말, 인지심리학적 접근의 대두로 인해 지각 현상뿐 아니라, 학습, 사고, 기억 등의 분야에서까지 게슈탈트 심리학에 대한 재평가가 이루어지고, 그 관심 영역이 확대됨
○ 게슈탈트 심리학은 일반심리학의 한 부분이 아닌, 심리학의 특수분야 또는 학파로 분류되고 있음

<중 략>

2) <사회심리학에서의 암시, 위세, 모방의 원칙> 논문
- 피실험자들에게 열 가지 직업을 ‘이상주의, 성격의 안정성, 도덕성, 유용성, 유용성, 지능’의 차원에서 등급을 매기도록 요청하고, 피실험자들에게 두 가지 종류의 정보 중 한 가지씩을 제공하였는데, 그 중 일부 피험자들에게는 특정 직업이 모든 차원에서 높은 등급 또는 낮은 등급을 받았다고 조작된 정보를 알려주었음
- 그 결과, 높은 등급을 받았다는 정보를 받은 피실험자들은 그 직업에 대해 높은 등급을 주었고, 그 이유는 그 직업에 대한 높은 수준의 기대 역할을 기준으로 삼았음을 알 수 있었고, 반대로 낮은 등급을 받았다는 정보를 받은 피실험자들은 그 직업에 대해 낮은 등급을 주었는데, 그 이유는 그 직업에 대한 낮은 수준의 기대 역할을 기준으로 삼았음을 알 수 있었음
- 이는 실험대상자들이 다수의 의견에 무작정 따르기보다는 평가의 대상이 된 직업에 대해 숙고해보고 단일화된 지각을 형성한다는 것으로, ‘전체’는 ‘부분’에 영향을 미친다는 것을 의미함

참고 자료

정창수 (역).(2005). 이론으로 본 사회심리학. 서울: 그린출판사.
김경희(2000). 게슈탈트 심리학. 서울: 학지사.