미래사회의 리더십
- 최초 등록일
- 2012.11.16
- 최종 저작일
- 2012.11
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소개글
인간관계론 속 미래사회의 리더십 PPT자료 입니다.
목차
1. 통합적 리더십이 필요한 사회
2. 통합적 리더십과 지도자
3. 통합의 지도자와 비통합의 지도자의 다른 점
4. 바람직한 통합형 지도자의 특성
본문내용
1. 통합적 리더십이 필요한 사회
(분열되어 있는 한국사회)
승부의 키는 통합적 리더십
통합적 리더십은 마음을 비울 때 만들어진다.
주장보다는 경청에서 만들어진다.
마음을 열고 먼저 손을 내밀 때 만들어진다.
무엇보다도 궁극적 목표를 위해 다른 모든 것을 내려놓을 수 있을 때 구현된다. (경향신문 3월 21일)
2. 통합적 리더십
리더 개인의 성취보다는 전체의 조화로운 통합과 향상이라는 더 큰 가치를
위해 기꺼이 자신을 내려놓음으로써 결과적으로 더 큰 성과를 거두는 리더십
자기 자신과 다른 리더들의 리더십뿐만 아니라 각 조직에서 필요한 리더십
행동과 가치가 있는 리더십 모델이 무엇인지를 알려준다
‘성장’이나 ‘성취’보다는 “삶의 질”과 “의미”
분석’과 ‘판단’보다는 “종합적인 시각”과 “감성적인 공감”
경쟁’이나 ‘성공’보다는 “관계”와 “협력”, “헌신”과 “기여”
<중 략>
( 팀웍 리더십 사례 = 카카오톡 )
이재범 카카오톡 CEO
실패를 두려워하지 않는 유연한 조직 문화
수직의 위계보다 수평의 커뮤니케이션을 강화
4. 바람직한 통합형 지도자의 특성
4) 동기부여
( 구글의 동기부여 )
구성원 스스로 흥미를 느낄 수 있어야 된다.
참여하는 모든 인원이 일을 통해 배울 수 있어야 된다.
도전적인 것이어야 한다.
참고 자료
없음