직업의식과직업윤리

소개글

직업의식과직업윤리

목차

1. 직업심리
2. 직업규범과 직업윤리
3. 직업의식

본문내용

직업생활에서 개인이 취하는 심리적 반응이
직무수행의 질과 밀접하게 연관
직업심리연구 - 직업탐색과 결정, 직업에의 적응 등의 과정에서 일어나는 개인과 집단의 심리적 문제를 탐구하고 바람직한 직업활동을 위한 방안을 모색
직업생활의 유지, 직업전환, 실업의 위기, 은퇴후의 여가 등이 중요한 문제로 부각

1 직업심리

(1) 직무동기
인간이 왜 일을 하는지 그 동기(motivation)를 연구

테일러(Taylor)의 과학적 관리론
호오돈(Hawthorne) 연구
작업자들은 인간관계를 중시하는 사회적 존재
직무동기, 리더십 유형, 비공식적 집단역학의 구성

(1) 직무 동기
1) 욕구위계이론
매슬로우 (Maslow,1954)
충족되지 않은 욕구(동기)가
위계적으로 배열

<중 략>

(4) 노사관계 의식
우리의 노사관계가 선진경쟁국보다 더 대립적이다 (71.6%)
노사화합 및 협력이 여타의 고비용 대책보다 훨씬 더 중요한 경쟁력 강화요인이다 (45.8%)
시간이 걸리고 어느 정도의 부작용이 생기더라도 노사문제는 당사자들이 협상을 통해 풀어나가야 한다 (54.9%)
노사간 대립시 ‘노사쌍방이 법과 질서를 준수해야 하고 힘의 행사를 자제해야 한다’ (78.8%)

(5) 기업인에 대한 인식
귀하는 귀 회사의 최고경영자를 어느 정도 신뢰하십니까?
53.4% - ‘매우 신뢰’, ‘신뢰하는 편’
12.7% - ‘불신하는 편’, ‘매우 불신’
우리나라 기업가나 경영자들이 지나치게 권위적이어서 근로자를 무시한다
기업가나 경영자들이 기업의 사회적 책임에는 별로 관심이 없고, 이윤추구에만 관심이 있다고 보십니까?
사용자 VS 일반국민, 근로자, 공무원들

참고 자료

없음