여성노동,직업여성의 양립실태,직업여성의노동시장실태,직업여성의 일 가정 양립의 어려움,일 가정 양립 관련정책

소개글

여성노동,직업여성의 양립실태,직업여성의노동시장실태,직업여성의 일 가정 양립의 어려움,일 가정 양립 관련정책

목차

서론

1. 문제제기
⑴ 직업여성의 노동시장 실태
⑵ 직업여성의 일 가정 양립의 어려움

본론

1. 일 가정 양립 관련정책

⑴ 법률
ⅰ. 모성보호관련법
ⅱ. 남녀평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률
⑵제도
ⅰ. 근로자 지원제도
ⅱ. 사업주 지원제도

2. 여성노동법률지원센터

⑴ 기관소개
ⅰ. 설립목적
ⅱ. 주요사업
ⅲ. 지원 서비스
ⅳ. 고용평등 상담실
⑵ 기관 종사자 인터뷰
ⅰ. 종사자 특성 검토
ⅱ. 인터뷰 내용 요약
3. 서비스 대상자

⑴ 대상자 실제 사례
⑵ 대상자 특성 검토
⑶ 사회복지 개입 필요성

결론

1. 해결과제 – 법과 현실의 괴리 해소
⑴ 정책 실효성 문제
⑵ 인식 개선의 필요성

2. 구체적 해결방안

참고문헌

본문내용

최근 사회가 급격히 변화·발전하면서 사회구성원들의 성역할에 대한 인식의 수준도 변화하고 있다. 과거 고정적이었던 성역할 구분이 현대에 들어서는 약화되는 추세이며, 이러한 성역할의 변화와 함께 여성들의 의식도 변화하고 있다. 교육수준의 향상은 여성들의 직업가치관에 대한 변화를 촉진하며, 그들의 경제활동 및 사회참여활동을 증가시키고 있다. 여성들은 더 이상 경제적인 이유만이 아니라 자아실현을 위해 직업을 원하며, 여성을 산업 인력으로서 이용하고자 하는 사회적 요구도 증가하고 있다.
그러나 여성의 경제활동 참여율을 연령별로 볼 때, 25세 이후에 급격히 떨어져서 35세 이후에 가서야 회복되는 양상을 보인다. 이는 여성이 이 시기에 자녀를 출산하고 양육하면서 직업을 포기하는 경우가 많기 때문이다.

<중 략>

방송사의 혼인을 이유로 한 해고
내담자는 A방송에서 5년간 아나운서로 근무했는데, 결혼을 하자 편성제작국장이 사직서양식을 사전에 준비하여 강제퇴직을 종용했음. 내담자는 회사의 강요로 사직서를 쓸 수밖에 없었음. A방송의 경우 130여 명의 직원 중 정규직 여직원은 3명밖에 되지 않으며 계약직 여직원의 경우 결혼을 하면 모두 퇴직하도록 하고 있고, 남녀차별이 심한 구조임.

은행의 임신을 이유로 한 퇴직 강요
내담자는 B은행의 직원으로 현재 임신 상태이며, 출산예정이 8월이라 7월까지 근무하기를 희망함. 그런데 회사에서 5월부터 임신을 이유로 사직을 강요하였고, 6월 초에는 내담자 자리의 책상과 컴퓨터 전화기까지 모두 치워버렸음. 또한 현재는 명예퇴직서 작성을 강요하고 있음.

육아휴직 사용 시 회사와의 마찰
내담자는 C회사에서 정식 직원으로 6년 넘게 근무하며 첫째를 출산하고 둘째를 임신하고 있었음.(3개월) 심한 입덧과 양육문제 등으로 1년 육아휴직을 쓰고 싶다는 의사를 직속상사에게 요청했으나 강력하게 거절당함. C회사 측은 계속해서 육아휴직을 고집하면 권고사직 처리를 하겠다고 함.

참고 자료

여성노동법률지원센터 http://www.yeono.org
통계청 http://www.kostat.go.kr
한국여성정책연구원 http://www.kwdi.re.kr
고용노동부 http://www.moel.go.kr
고용센터 http://www.work.go.kr/jobcenter
한국워킹맘연구소http://www.kworkingmom.com
서울고용지방노동청http://www.molab.go.kr/seoul
국가인권위원회 http://www.humanrights.go.kr
한국여성노동자협의회 http://www.kwwnet.org
팸라이프가족연구소 http://blog.naver.com/whasoon08
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=931661&mobile&categoryId=1141
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=310&aid=0000011199
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=310&aid=0000009207
http://blog.naver.com/vivakwdi?Redirect=Log&logNo=50150091777