남녀 고용평등과 직장 내에 성희롱과 성차별의 문제와 해결방법,남녀평등.성차별.직장내성희롱.여성차별

소개글

남녀 고용평등과 직장 내에 성희롱과 성차별의 문제와 해결방법,남녀평등.성차별.직장내성희롱.여성차별

목차

없음

본문내용

또한 10년전 대비 직장에서의 남녀차별 관행에 대해서는 “개선되었다”(81.5)는 인식이 압도적으로 높게 나타났다. “변화 없다”는 10.8%, “악화되었다”는 20.%에 그쳤다. 특히 남녀고용차별에 대해 남성은 “심각하지 않다”(56.8)는 인식이 높은 반면, 여성은 “심각하다”(59.9%)는 인식이 높다는 것을 알 수 있다. 이처럼 남성과 여성의 관점이 다르다는 것을 알 수 가있다. 하지만 과거보다는 확실히 차별이 줄었다는 것을 알 수 가있다.
남녀고용차별 경험 여부 및 경험을보면 고용경험자 중 남녀고용차별 경험이 ‘있다’는 음답자는 22%오 10명 중 2명정도가 남녀고용차별 경험이 있는 것으로 조사된 것을 알수있다. 과거보다는 확실이 줄은 것을 알수있지만 확실히 없어지진 않은 것을 알수있다,

남녀고용차별 경험 비율은 기관마다 조금씩 차이가 나타난다. 차별이 가장 심각하다고 생각되는 기관에는 민간기업 중 중소기업이 45.9%로 가장 높았고 그 다음으로는 민간기업 중 대기업(24%) 공공기관(8.7%) , 외국계 기업(1.1%)이 뒤를 이었다. 다른 기관보다는 민간 기업이 차별이 심한 것을 알 수가 있다.

참고 자료

없음