[조직개발론] 기아 타이거즈 조직분석

소개글

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목차

I. 서론
1. 조직선정의 동기
2. 조직선정의 당위성 -기아 타이거즈는 인수인가? 조직개발인가?
3. 기아타이거즈의 변화를 보는 시각

II. 본론
1. 기아타이거즈의 연혁
2. 기아타이거즈의 조직 진단
3. 변화담당자의 개입 및 역할
4. 기아타이거즈가 실시한 변화계획 수립과정
5. 실시한 조직개발 프로그램
6. 저항의 극복
7. 조직개발 프로그램 실행 후 효과
8. 성공 및 실패 요인

III. 결론

본문내용

기아 타이거즈는 2001년 7월말 해태 타이거즈를 인수하여 창단하였다. 기아 타이거즈의 창단은 2001년 5월말 정몽구 현대-기아자동차 회장이 해태 타이거즈 인수 입장을 처음 발표한 이후 2개월 여의 철저한 준비 끝에 이루어졌으며 8월 2일 인천에서 SK 와이번스와 역사적인 첫 경기를 벌였다. 그리고 8월 6일 광주에서 창단식을 치른 뒤 7일 광주 SK전에 앞서 화려한 출범식을 가졌다. 현대-기아자동차 그룹이 인수한 해태 타이거즈는 원년인 1982년부터 2000년까지 19년 간의 프로야구 시즌 중 절반에 가까운 9차례의 우승을 차지하며 최고의 명문 구단으로 자리매김 하였다. 따라서 새롭게 출범한 기아 타이거즈는 과거의 훌륭한 전통과 세계 5대 자동차 메이커로의 도약을 노리는 현대-기아자동차 그룹의 노하우를 접목시킨 것으로 볼 수 있다. 한편, 기아 타이거즈는 창단과 함께 '팬들과 함께 하는 구단'을 선언하였다. 이는 프로 구단의 존재 이유가 팬들이 있어야만 비로소 존재 가능하다는 것을 의미하기 때문일 것이다. 기아 타이거즈의 감독과 선수단을 대략 설명하자면, 우선 감독은 김성한 감독이다. 한국 프로야구를 대표하는 스타 플레이어 출신인 김성한 감독은 선이 굵고 공격적인 야구를 지향하는 차세대 지도자로 이상윤 수석코치를 비롯한 서정환, 장채근, 이건열, 백인호, 문희수, 김봉근, 박철우, 신동수, 김만후, 최해식 코치들과 함께 선수를 지도하고 있다. 또한 기아 타이거즈는 국내 프로야구의 최고 스타이자 전국적으로 가장 많은 팬을 확보하고 있는 이종범 선수를 보유한 구단이다.

참고 자료

없음