[사회] 노인취업실태와 활성화방안(15)

소개글

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목차

Ⅰ. 문제제기

Ⅱ. 분석
1. 우리사회 고령화 추이
2. 고령화로 인한 문제점

Ⅲ. 국내·외 노인 일자리정책현황
1. 국내노인 일자리정책(국내사례)
2. 국외노인 일자리정책(해외사례)

Ⅳ. 고령화시대 대응을 위한 노인일자리 활성화방안
1. 정부의 고령자 고용지원정책 개선
2. 민간기업부문의 노인 일자리활성화방안

Ⅴ. 결론

※ 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 문제제기

현재 우리나라는 고용(일자리)문제와 고령화문제가 사회적 이슈로 떠오르고 있다. 일자리는 각 나라에서도 가장 큰 국가정책으로 자리 잡고 있다.
생활수준의 향상과 의료기술의 발전 및 건강증진의 향상 등으로 평균수명의 연장, 또한 저출산 현상으로 인구 고령화는 급속하게 진행되고 있다. 특히 우리나라의 고령화 진행 속도는 세계 최고의 수준으로, 2018년에는 노인인구가 전체인구의 14% 이상을 차지하는 ‘고령사회’로 2026년에는 20%를 넘어서는 초고령사회로 진입할 것으로 예상하지만 빠른 고령화의 속도에 비해 노후준비는 현저히 떨어져있다.
이러한 고령화 사회의 문제는 생산기능인구가 감소하고, 이로 인하여 피부양인구가 증가하며, 국민연금과 기업연금은 노후 소득을 보장 할 수 있는 수준에 미치지 못하고 있다는 것이다. 고령화사회가 초래하는 경제적인 문제는 한 국가, 사회, 세대 간의 문제이기도 하지만, 세계화 시대에 국제 경제에도 영향을 끼칠 것이다.

<중 략>

Ⅴ. 결론

100세 시대가 멀지 않았다. 실질적인 정년퇴직은 현재52세이다. 그렇다면 어떻게 준비해야 하겠는가? 52세 이전 노후대책 준비가 완료되어야 한다. 우선 노후를 보낼 수 있는 여유 자금 축적을 해야 한다. 그 방법으로는 연금, 사회보장제도를 활용하여야 한다. 또한 그 시점에서 퇴직이후 “각종 직업훈련”눈높이 낮추고 절대적인 눈높이를 낮춘 새로운 직업 활동을 해야 한다. 퇴직 시 노후대책과 함께 사전 교육필요하다. 직업을 위한 전문대학(6개월)교육 프로그램 등을 거쳐 급여수준을 1억 연봉에서 2~3천만 원 연봉도 받아들이고 재취업 도전하여 재탄생 거듭하여야만 한다. 취업을 희망하는 노인들에 비해 지자체에서 마련한 일자리는 턱없이 부족하다.
일자리 뿐 만아니라 전문적인일과 임금단가조정이 필요하다. 일자리 대부분이 단순 노무직종으로 노인들이 퇴직 전 보유한 기술이나 전공을 전혀 발휘할 수 없기 때문이다. 또 교통도우미나 환경미화를 목적으로 한 2~3개 사업이 명칭만 다를 뿐 근무형태는 같은데 임금은 차이를 보이고 있는 점도 노인들의 불만을 사고 있다. 노인 일자리의 총체적인 양을 늘리는 일이 선결되어야한다는 목소리도 높다.

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