GE 글로벌인사관리전략

소개글

GE(General Electric Company)는 항공기 엔진에서부터 발전설비와 금융서비스, 플라스틱, 의료영상기기, 그리고 방송 프로그램 등 기술, 미디어, 금융서비스 등 다각화된 사업을 운영하는 글로벌 복합기업으로 100여 개 국에서 약 30만 명의 직원들이 근무하고 있다. 또한 GE는 1896년 다우존스공업지수(Dow Johnes Industrial Index)에 최초로 포함된 12개 기업 중 현재까지 생존하고 있는 유일한 기업이다.

목차

기업소개
사업분야
연혁
GE 인사관리전략
무경계(Boundarylessness) 조직의 달성
변화가속 프로그램(CAP)의 수행
워크아웃
인적자원의 리더십 향상
Session C
크로톤빌 연수원

본문내용

[기업소개]

GE(General Electric Company)는 항공기 엔진에서부터 발전설비와 금융서비스, 플라스틱, 의료영상기기, 그리고 방송 프로그램 등 기술, 미디어, 금융서비스 등 다각화된 사업을 운영하는 글로벌 복합기업으로 100여 개 국에서 약 30만 명의 직원들이 근무하고 있다. 또한 GE는 1896년 다우존스공업지수(Dow Johnes Industrial Index) 다우존스산업지수, 다우지수: 미국 다우존스 사가 가장 신용 있고 안정된 주식 30개를 표본으로 시장 가격을 평균 산출하는 세계 주가지수다. 원래 이름은 “다우존스 공업평균지수”로 1896년 5월 탄생, 그 해 10월 금융전문지 월스트리트저널에 정기적으로 발표되면서 명성을 얻기 시작했다. 처음엔 12개 종목(GE,아메리칸 코튼오일,아메리칸 슈가,아메리칸 토바코,시카고 가스,디스틀링 앤 캐틀 피드,라클리드 가스,내셔널 리드,노스 아메리칸,테네시 철도,US피혁,US러버)으로 구성돼 있었으나, 1916년 20개 종목으로 늘어났으며, 1928년부턴 계산방식을 조정하고 종목 수도 30개로 확대, 지금의 모습을 갖추게 되었다. 이 지수는 현재 제너럴 모터스, 보잉, 코카콜라, 휴렛패커드, 월마트, 존스&존스 등 각 업종을 대표하는 블루칩을 망라한다.

에 최초로 포함된 12개 기업 중 현재까지 생존하고 있는 유일한 기업이다.

<중 략>

[인적자원의 리더십 향상]

GE 인적자원관리 시스템의 궁극적인 목표는 내부 인적자원의 수준을 고객과 사업단위가 필요로 하는 요구수준까지 높이는데 있다. 따라서 가장 먼저 해야 할 것은 고객과 사업단위의 요구수준을 평가할 수 있는 내부 측정기준을 만들어 각 개인과 단위 팀들이 이러한 요구수준에 적합한 능력을 가지고 있는가를 평가(Session C)하고, 다음으로 그 대응 개발전략을 수립하는 것이다. 또한 이에 대한 개발과 보상을 통하여 탁월한 팀 리더십(크로톤빌 연수원) 능력을 지니게 함으로써 이들이 GE가 지향하는 핵심 HR 프로세스에 통합될 수 있도록 하는데 있다.

[Session C]

Session C는 GE 전 조직 내 최고의 인재를 발굴, 육성 관리, 보상하는 리더십 개발 및 인력 평가 육성 프로세스를 말한다. 대개의 경우 평가란 1년에 한 번 평가시즌 때에만 하는 것을 인식되어 있지만 Session C는 특이하게도 1년 내내, 즉 연간 Cycle에 의해 계획되고 실행되는 프로그램이다.

참고 자료

없음