퇴직연금제도에 대한 설명

소개글

퇴직연금제도에 대한 설명입니다.

퇴직연금제도의 세부항목 및 보험수리적 가정에 대하여 서술하였습니다.

목차

Ⅰ. 제도의 개요

Ⅱ. 퇴직급여의 종류

Ⅲ. 퇴직신탁과의 차이점

Ⅳ. 퇴직연금수리

Ⅴ. 퇴직연금재정방식

Ⅵ. 적립금 운용방식

본문내용

퇴직연금제도

퇴직연금제도는 퇴직근로자의 안정적인 소득재원 확충 및 노후생활 보장을 위해 재직기간 중 퇴직급여를 사외적립한 후 이를 일시금 또는 연금으로 지급하는 기업복지제도 입니다.

Ⅰ. 제도의 개요

1. 퇴직연금제도 도입

기존의 근로자 5인 이상 사업장은 확정급여형(DB) 퇴직연금제도, 확정기여형(DC) 퇴직연금제도 및 현행 퇴직금제도 중 1개 이상의 퇴직급여제도를 설정하여야 합니다. 또한 사용자가 퇴직급여제도의 종류를 선택하거나 선택한 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하고자 하는 경우에는 근로자대표의 동의를 얻어야 합니다.

※ 근로자대표: 당해 사업장에 근로자의 과반수이상으로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수

2. 퇴직연금제도 운영

기업이 사외적립한 자산은 일정요건을 갖춘 금융기관에 위탁되어 관리, 운용됩니다. 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업은 2008년 이후 2010년을 넘지 아니하는 기간내에서 대통령령이 정하는 날부터 퇴직연금제도가 시행됩니다.

3. 현행 퇴직신탁 및 퇴직보험

현행 퇴직신탁 및 퇴직보험은 2005년 12월 1일부터 신규가입이 중단되며 추가불입만 가능합니다.
기존 퇴직신탁과 퇴직보험은 2010년 12월 31일까지만 효력이 발생합니다.

4.퇴직연금의 급여

급여라 함은 퇴직급여제도에 의하여 근로자에게 지급되는 연금 또는 일시금을 말하며, 연금은 55세 이상으로서 가입기간이 10년 이상인 가입자에게 지급되며, 이 경우 연금의 지급기간은 5년 이상이어야 합니다. 일시금은 연금수급 요건을 갖추지 못하거나 일시금 수급을 원하는 가입자에게 지급됩니다.

참고 자료

없음