임금관리 주요과제

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본문내용

임금관리

제1절 임금의 성격과 결정이론
Ⅰ. 임금의 의의 및 특성
1.임금의 개념
임금이란 일반적으로 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 지급하는 일체의 금품이라 할 수 있으며, 봉급 ,급여, 임금등 다양한 명칭으로 사용되고 있다.
여기서 금품이란 사용자가 근로자에 대하여 노동의 대가로 지급하는 현금은 물론 현물을 포함하는 넓은 의미의 보상적 수단이라 할 수 있다. 또한 임금은 통상 정기적으로 지급되는 봉급, 급여, 급료 등의 표현이외에 수당 상여금성과급등의 비정기적급여 등을 포함하는 다양한 개념으로 사용되고 있다.
2. 임금의 특성
① 근로자측의 입장 - 임금은 노동의 대가로 지급 받는 소득의 원천임과 동시에 근로자 자신 및 부양가족의 생계유지를 위한 중요한 수단
② 사용자측의 입장 - 임금은 기업의 경영 활동에 있어 제품생산 및 용역의 원가를 구성하는 비용으로서 인건비의 중요한 부분을 차지하고 있으므로 노동시장을 통한 유능한 인재의 확보 및 유지를 위한 중요 수단
③ 국민경제의 입장 - 근로자에게 지급된 임금은 저축과 소비로 나누어지고 그 소비지출은 곧 기업의 제품에 대한 수요로 나타나게 되어 기업의 생산 활동 증대와 국민경제발전에 긍정적인 영향을 미치게 됨
Ⅱ. 임금의 결정원리와 지불원칙
1. 임금의 결정원리
임금의 결정은 노동의 대가성, 생활보장성, 비용성의 세가지 특성을 충분히 고려하고 구체적으로는 동일노동 동일임금의 실현을 위한 공정성 원칙과 근로생활보장 및 안정화를 위한 안정성 원칙, 비용절감 및 적정화를 위한 적정성의 원칙등을 충분히 반영토록 임금의 합리적 결정과 지불이 이루어져야 한다.
2. 임금의 지불원칙
① 통화지불의 원칙 ② 직접지불의 원칙 ③ 전액지불의 원칙
④ 매월 1회이상 지불의 원칙 ⑤ 일정기일 지불의 원칙
Ⅲ . 임금의 결정이론
1. 임금생존비설(david ricard)
근로자와 그 부양가족의 생존비 내지 생활비의 크기에 때라 결정된다는 학설로서 근로자의 생활실태를 중시
2. 임금기금설 (john stuart mill)
임금은 그 나라의 노동인구의 총수와 자본의 상대적 크기에 의해 결정되는 것으로 근로자의 평금임금수준(W)은 일정의 임금기금의 총액 (F)을 고용노동자의 총수(N)로 나눈것으로서(W=F/N), 임금지불을 위해 축적된 일정의 임금기금의 크기에 따라 임금의 수준이 결정된다

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