리더쉽이란 무엇인가

소개글

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목차

서론
리더쉽의 의의


본론
1.리더쉽의 개념
2.리더쉽이론의 변천
3.리더쉽의 유형
4.리더참여모형
5.리더쉽의 효과
6.리더쉽과 독재의 차이
7.최근 다양한 리더쉽이론

결과

본문내용

서론

리더쉽의 의의
우리가 살고있는 세상에는 많은 조직들이 존재한다. 그러한 조직들은 조직에서나 목표지향적인 여러 활동을 효과적으로 수행하기 위해 역할분담의 필요성이 있게 된다. 그러한 필요성은 자연스럽게 그 역할의 효과적인 조정을 위해 수십명, 수백명 혹은 수천명이나 되는 조직 구성원들을 이끌어갈 리더를 필요로 하게 된다. 조직을 이끌 리더는 초미의 관심사가 된다. 리더는 조직의 운영에 절대적이다 못해 현재의 번영은 물론 미래에서의 존재여부마저도 좌우할 수 있기 때문이다. 여기서 리더쉽의 중요성이 조명된다.

<중 략>

조직의 모든 구성원은 의사결정의 주체로서 생각하고 행동하는 인간인 까닭에, 상하간의 명령?복종관계가 잘 이루어져야만 그 조직은 목표수행을 효율적으로 실현할 수 있게 된다. 따라서 조직구성원 상호간의 바람직한 협조체계를 확보하는 방법의 하나로서 리더쉽(leadership)은 대단히 중요한 것이다.기업의 성공은 열정과 능력만으로 되는것이 아니라 직원들과의 호흡하고 가족같은 분위기를 조성하여 기업을 이끌어 나가는것이 진정한 리더쉽이다.

참고 자료

없음