조합원으로서의 태도 및 참여

소개글

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목차

조합원으로서의 태도 및 참여
1. 서론
다루는 범위
연구 경향

2. 본론
(1) 태도
멤버쉽 목적
조합에 대한 만족
조합 충성도
　투지

(2) 참여
왜 조합원들은 참여하는가?
또 하나의 분석적 접근
보수적 성향
참여와 조합에 대한 만족
　　　　　
3.연구 비판 및 제안
측정
연구 기법과 이론들
연구 기법의 적용
　　　　　　　　　　　
4. 정책 의미

본문내용

조합에 대한 만족
대다수의 조합원들은 그들의 조합에 만족하고 있는 것으로 나타나고 있으며 조합원으로서의 지위를 유지하려는 강한 의지를 갖고 있는 것으로 조사됐다.

생계적 협상과 같은 전통적인 이슈에 대한 조합의 활동에 대해서는 전반적으로 만족하였으나 직업 생활의 질 등에 있어서는 그렇지 못 한 것으로 드러났다.

피오리토, 갤러거, 후카미 등은 조합원의 만족도는 좋은 내부적 관계에 대한 인식에 크게 의존하고 있음을 발견했다.

글릭, 멀비스, 하더, 잘리, 쿠루빌라 그리고 카스틸 등도 유사한 결론에 도달했는데, 조합에 대한 만족도 및 참여도는 그 조합을 내부적으로 얼마나 민주적으로 인식하는 가에 달려있음.

고든과 프릭셀은 조합원들은 자신들의 고충이 꼭 해결되지 않더라도 고충을 받아들이고 처리하는 과정의 공정성에 더 비중을 두고 있음

조합 충성도
조합에 대한 충성도 와 조합 및 고용주 조직에 대한 이중적 충성도이다.

만족과의 관계. 만족도와 충성도는 수치적으로도 상관관계에 있음
조합원들은 조합의 가치를 높게 평가하고 그렇기 때문에 기대에 미치지 못하여 실망.
충성도는 만족도에 비해 매우 천천히 발전해 간다. 왜냐하면 그것은 지금 당장의 직업환경이 아니라 조직 천체의 목적이나 가치로 여겨지기 때문이다.

조합에 대한 충성도.
고든은 선구적으로 4개의 분석요소를 사용하여 조합에 대한 애착도 및 조합원의 행위의
의미를 파악하려 했다.

조합에 대한 믿음은 조합주의 중요성에 대한 도덕적 충성도를 의미한다.

참고 자료

없음