타인을 평가하는 방법에는 상동적 태도(stereotype), 후광 효과(halo effect), 투사(projection), 기대(expectation) 및 귀인이론

소개글

타인을 평가하는 방법에는 상동적 태도(stereotype), 후광 효과(halo effect), 투사(projection), 기대(expectation) 및 귀인이론(attribution)이 있다. 타인을 평가하는 다섯 가지 방법에 대하여 설명하고, 이런 방법으로 타인을 평가할 때 발생하는 오류에 대하여 사례를 제시하면서 설명하시오

목차

ⅰ. 서론

ⅱ. 본론
1. 상동적 태도
2. 후광효과
3. 투사
4. 기대
5. 귀인이론

ⅲ. 결론

ⅳ. 본인의견

ⅴ. 참고문헌

본문내용

1. 상동적 태도

상동적 태도(stereotyping)란 일종의 ‘고정관념’이라고도 하는데 타인에 대한 평가가 그가 속한 사회적 집단에 대한 지각을 기초로 해서 이루어지는 것을 말한다. 즉, 특정 자질이나 행동을 집단의 모든 구성원에게 일반화시키는 경향으로 이것은 개인간에 분명히 있는 차이를 뭇하고 그들을 유형화시킴으로써 발생하는 지각적 오류이다. 예를 들어 어떤 사람이 특정대학 출신이라고 해서 그 사람을 무조건 그 특정대학 집단의 특성에 맞추어 평가하려는 경우가 이에 해당한다. 또한 키가 큰 사람은 싱겁고 얼굴이 검은 사람은 정열적이라는 등의 예가 이에 해당한다. 이러한 상동적 태도는 종족, 출신지역, 특정집단, 나이, 성별 등과 관련하여 많이 나타난다.
이러한 상동적 태도는 많을 경우에 인간관계에 있어서 타인지각시 편견을 가지게 하여 판단을 그르치게 만들지만, 인간관계의 복잡성을 감소시켜 주는 긍정적인 기능도 한다. 즉, 어떤 집단에 대해서 사람들이 가지고 있는 속성에 대해 사람들간에 어느 정도 합의가 이루어지고 있다는 것이다. 그래서 이러한 합의가 있는 것은 상동적 태도에 나름대로 진실적인 측면이 있다는 것을 제시한 연구도 있다. 그러나 어떤 특정한 집단에서 상당히 많은 사람들이 어떤 공통된 특성을 가졌다고 해서 그 구성원 개개인을 평가할 경우 상동적 태도는 지나치게 단순한 평가를 내리게 하고 판단의 오류를 가져오는 것이다. 이러한 상동적 태도는 한 집단의 여러 구성원들과 접촉한 경험이 많을수록 줄어들며, 논리적 체계나 도덕적 기준에 의하여 바꾸어질 수 있다.

참고 자료

없음