[글로벌경영의 문화비교적 이해] 글로벌기업과 문화환경 및 비교경영연구

소개글

[글로벌경영의 문화비교적 이해] 글로벌기업과 문화환경 및 비교경영연구

목차

글로벌경영의 문화비교적 이해

Ⅰ. 글로벌기업과 문화환경

1. 문화의 개념
2. 문화차이와 기업의 경영관리
1) 글로벌기업의 문화환경
2) 글로벌기업의 경영관리와 역할
3) 글로벌경영자와 문화차이의 이해

Ⅱ. 글로벌기업과 비교경영연구

1. 비교경영연구의 중요성과 연구과제
2. 비교경영의 연구모형
1) 경영철학
2) 경영관리실천
3) 경영유효성
3. 연구설계의 예시

본문내용

그 후 많은 학자들은 문화의 개념에 대하여 좀 더 분명하게 정의하려는 노력을 기울여 왔다. 그러나 학자들은 나름대로의 연구주페와 관점에 따라 문화의 개념을 기술하고 있어서 아직까지 정확한 정의를 내리는 데에 의견의 일치를 보지 못하고 있다. 예를 들면, 학자에 따라서는 문화를 "사회를 하나로 결합시키는 공동철학, 의식형태, 가치, 신념, 기대, n.리고 규범"으로 정의하며, 페티그류(Pettigrew)는 문화를 `어느 기간 어느 집단 내에서 운용되고 공개되며 대부분의 구성원들에 의해 받아들여지는 의식체계`라고 정의한다. 또 루이스(M. R. Louis)는 “American Heritage Dictionary”의 정의를 인용하여 문화를 "하나의 사회 또는 집단의 구성원들이 모두 공유하고 있는 행동형태, 예술, 신념, 제도 등과 같은 사회적 ․ 예술적 표현방식"이라고 정의하고 있다. 새트히는 인류학자들이 지금까지 그들의 연구목적에 따라 기술한 164개의 문화에 대한 개념을 검토한 후에 문화는 기본적으로 다음과 같은 두 가지의 관점에서 기술되고 있음을 발견하였다. 첫째는 관념학파의 관점인데, 이들은 문화를 "사회구성원들의 마음속에 공유되고 있는 것은 무엇인가"라는 관점에서 기술한다. 둘째는 문화적응학파의 관점으로 이들은 문화를 "사회구성원으로부터 직접 관찰할 수 있는 행동과 언어, 그리고 이들이 사용하는 물체 등"에 초점을 두고 기술한다는 것이다. 따라서 이러한 관점에서 보면 문화란 "한 사회의 발전단계 중에 나타난 정치 ․ 경제 ․ 사회 ․ 교육 ․ 과학기술 ․ 법률 등과 같은 모든 특질의 조합"이라고 할 수 있다.

참고 자료

없음