우리나라 노사관계 발전방향

소개글

노사관계란 근로자와 사용자의 관계, 고용주와 피고용주의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력 조직적 관계라고 정의 할 수 있다. 바람직한 노사관계가 정립하기 위해서는 노동자와 사용자 사이의 적절한 질서와 규칙이 필요하며 이는 노사간 교섭과 절충이 질서에 맞게 이루어져야 한다. 이 질서를 유지하기 위해서는 무엇보다도 사용자의 역할이 중요한데 사용자는 노동자를 가족처럼 중요시 여기고 기업 성과에 따른 분배를 공평히 해야 한다. 또한 노사가 각자의 위치에서 사회적 책임을 다 하고 실행해야 한다. 즉 노동자와 사용자가 절적한 질서를 통해서 원만한 관계를 유지해 기업의 이익을 극대화하고 사회적 후생을 증대시키는 것이다.

목차

1. 서 론

바람직한 노사관계란?

2. 본 론

2.1 우리나라 노사관계의 현 실태
2.1.1 긍정적 사례
2.1.2 부정적 사례

2.2 우리나라 노사관계의 문제점

2.3 우리나라 노사관계의 발전방향

2.4 나의 사례

3. 유성기업 파업에 대한 나의생각

4. 결 론

5. 참고문헌

본문내용

2. 본 론

2.1 우리나라 노사관계의 현 실태
2.1.1 긍정적 사례 - 삼정피앤에이
2008년 말 글로벌 경기침체와 환율불안 등으로 인해 철강경기가 불투명해져 철강경기가 어려워져 포스코, 현대제철등 대기업의 기업상황이 나빠졌다. 포스코 계열사로 철강원료 및 철강제품 포장업체인 삼정피앤에이 역시 포장 물량이 급감함에 따라 경제 한파를 빗겨갈 수 없었다. 하지만 삼정피앤에이의 대표는 2009년 지난해에 어려운 여건 속에서 열심히 일해준 노동자들에게 감사를 표하며 2009년에는 노사가 힘을 합쳐 이 위기를 극복해 가자고 노사 단합대회를 추진했다. 또한 노조 위원장도 "기업의 발전 없이 개인의 발전이 있을 수 없다“는 평범한 진리를 주장하며 화합과 협력으로 상생의 노사문화를 추구하고 있다.
이러한 신뢰를 바탕으로 노사가 서로 협력을 통해 철강업계 최초 4조2교대제 도입하여 시행하고 있다. 4조2교대 실시 이후 직원들의 휴가일수는 190이 됐으며 회사는 매월 휴무일 1일을 사내외 교육을 실시하였으며 외부위탁교육과 사이버학습을 의무화했다. 또한 컴퓨터와 수영, 요가 등 사내에 17개 과정의 다양한 평생학습과 봉사활동 프로그램을 마련해 직원들의 여가생활을 지원하고 있다. 충분한 휴식을 위한 휴무일이 많아지자 직원들은 어떻게 하면 더 쉽고 편하게 일할 수 있을까를 생각하게 됐고 이는 고스란히 아이디어 발굴과 공정 혁신으로 이어졌다. 바로 직원들이 자체 개발한 세계 최초 로봇결속기가 대표적인 사례인데 이 기계는 각종 철강 코일 제품을 다른 곳으로 이동하기에 앞서 흔들림이나 손상 방지를 위해 철제 밴드로 묶는 작업을 자동으로 수행하는데 종전엔 9명이서 하던 일이다.
삼정피앤에이는 그동안 쌓아온 상생의 노사문화를 바탕으로 글로벌 경영위기를 극복하고 세계 최초로 개발한 로봇 결속기 상용화 등을 바탕으로 사상 최대 매출액달성하고 단기간 내에 지난해 실적을 뛰어넘기 위해 노력하고 있다.

참고 자료

없음