중소기업과 노사관계 갈등
- 최초 등록일
- 2012.04.18
- 최종 저작일
- 2012.04
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목차
1) 중소기업과 노사관계
2) 노사갈등의 개념과 특성
3) 노사갈등의 일반적 유형
4) 노사갈등의 관리 방향
5) 노사갈등의 요인들
6) 노사 공동승리를 위한 교섭방법
본문내용
1) 중소기업과 노사관계
노사관계란 흔히 고용자와 피고용자의 관계라고 말한다. 노사관계란 것은 노동력의 재 생산 과정 측면에서 볼 때 산업사회와 및 시장관계에 있어서 모든 작업과정은 기능별로 유사한 직업 및 산업으로 전문화된 사람들에 의하여 이루어진다. 이러한 전문화는 노동자로 하여금 능률적인 작업을 하게함으로써 생산성을 증대에 효과적으로 기여한다. 이러한 노사관계란 노동자와 사용자의 관계 또는 노동조합과 사용자의 둘 관계로 설명하였다(이준범, 1997). 그러나 때로는 정부인 국가권력의 개입을 등장시키게 되면 삼자 관계로 이야기 할 수 있다. 대부분 현대에 와서는 노사관계를 구성하는 요소, 즉 사용자와 노동자(노동조합), 그리고 정부라는 삼 자가 포함된다고 하겠다.(이준범, 1997)
이상적인 노사관계는 어느 한쪽으로 치우치지 않는 방향을 이야기하면서 특히 노사갈등을 야기하지 않도록 노동조합의 적절한 감시 내지 억제기능을 부여하도록 해야 한다(박용관, 2005)
노사관계를 사용자(경영자)와 노동자(노동조합)의 관계라로 볼때 우리는 서로 기업의 생산성향상을 위한 상충적이고 이율타산적인 현상을 보게 된다. 이를 노사관계의 이원성이라고 하며 그 내용은 다음과 같다(양운섭, 1993).
첫째, 노사관계는 종업원과 경영자 조합원과 경영자라는 이면적 관계이다. 종업원과 경영자의 관계를 주종관계를 이루지만 조합원과 경영자의 관계는 대등관계를 이룬다.
참고 자료
없음