[인사관리] 학사졸업논문

소개글

학사 졸업 논문 분량인 약 23p 가량이며 논문계획서, 표지까지 다되어 있음

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 사외이사제도의 개념과 도입 배경
1. 사외이사의 개념
2. 사외이사제도의 도입 배경
Ⅲ. 한국 사외이사제도의 현황과 문제점
1. 사외이사제도의 현황
2. 사외이사제도의 문제점
Ⅳ. 한국 사외이사제도의 개선방안

Ⅴ. 결 론

본문내용

1. 연구의 목적

한국은 대기업의 연쇄도산과 외환위기가 겹쳐 1997년 말 IMF의 구제금융을 받게 되었다. 1997년 이후 대기업들의 연쇄도산은 다른 요인들도 있지만, 대기업들이 선단식 경영으로 인하여 기업을 방만하게 운영하고 또한 기업의 자금을 전용하는 등 기업을 투명하게 운영하지 않은 영향이 컸다.
한국은 IMF체제 이후 IMF, IBRD 등의 요청뿐만 아니라 외국자본의 유치와 국내기업의 경쟁력을 강화하기 위하여 국내 대기업들의 소유주 중심의 경영구조를 대폭 개선함과 동시에 소액주주의 권리를 보호하여 대주주 및 경영진의 독주를 견제하고, 경영의 공정성 내지 투명성을 확보하기 위한 방안을 모색하지 않을 수 없게 되었으며, 특정 대주주 및 그 친족의 소유 집중에 기초한 직접적이고 전일적인 지배체제이자 소유, 지배, 경영의 전적인 일치라는 특성을 가지고 있는 한국의 기업지배구조를 개선하기 위한 방안으로 사외이사제도의 도입, 사외감사제도의 도입, 소액주주의 권리강화, M&A 시장의 활성화, 기업공시제도의 정비 등 다양한 견해가 중시되고 있다. 정부도 1998년 유가증권상장규정 및 은행법상에 사외이사제도를 도입하고 또한 소수주주의 권한강화를 위하여 상법을 개정하였다.
이와 같이 한국기업의 현 지배구조는 많은 문제점이 있으며, 기업경영의 공정성 내지 투명성을 확보하기 위하여 이를 개선하야 한다는 데에는 대다수의 사람들이 공감하고 있으나, 구체적인 실천방안을 놓고 견해가 대립하고 있다.
따라서 본 논문은 사외이사제도를 한국에 정착시켜 활성화시키기 위한 방안을 모색하는데 그 연구의 목적이 있다.

한국은 대기업의 연쇄도산과 외환위기가 겹쳐 1997년 말 IMF의 구제금융을 받게 되었다. 1997년 이후 대기업들의 연쇄도산원인을 살펴보고, 한국 사외이사제도의 문제점과 개선방안을 제시하여 한국 기업의 경영투명성을 제고 할 수 있는 사외이사제도를 살펴보는데 그 목적이 있다.

참고 자료

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