미라이 공업과 모던 타임즈에 대한 감상문

소개글

[미라이 공업]과 찰리 채플린의 [모던 타임즈]

- 일본의 상식을 뒤집는 경영방식으로 기업들이 벤치마킹 대상이니 미라이 공업
이 회사는 정년이 70살이고.. 승진 대상자를 제비뽑기로 결정한다.
우리의 사고로는 말도 안되지만도요타같은 거대기업도 부럽지 않을 정도로 실적을 올리고 있으며
직원들에게 그만큼 보상을 하고 있는 신비의 기업

그리고 찰리 채플린의 [모던타임즈]-산업화 시대의 노동자들의 모습을
묘사해낸 장면속에서

[조직 행동론]에서 소개하는 조직내에 인관관계에 대한 이론과 결부시켜서적었다.

이 두가지를 결부시켜서 이상적인 조직 내에서 최적의 관리 방식을 대안으로 제시.

목차

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본문내용

미라이 공업

일본 내 최소 근무시간, 연말연시 19일 휴일, 연봉 6천만, 정년 70세.
더 놀라웠던 것은 이만큼 받으면 대개 현실에 안주하기 마련인데 직원들 스스로가 비용 절감에 힘쓰고 신제품 개발 제안서만 수십 건을 꾸준히 올리는 것을 보면.........................하는 것이라고 볼 수 있다.
.............................................
“,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,된다. 그러면 사장과 사원의 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,다”
이는 곧 신 고전이론의 ...................................................................와 일치한다.

................................불가능하겠지만 미라이 공업은 이 방식으로 2500억 엔이란 엄청난 매출을 올리고 있다는 점을 감안하고 있으니 놀랍다고 밖에 표현이 안 된다.

모던 타임즈

이 영화에선 능률지상주의, ..................................을 따르고 있다.
사장은 업무지시, 직원 감시 특히 화장실 가는 것까지 감시의 손길을 뻗고 있다.
..................................... 서서 일하는 모습이 공장은 어디나 마차가지 갰지만 ................... ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,의 시각에서 이상적인 모습이다

참고 자료

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