기업교육의제도적기반

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우리나라의 기업교육의 역사는 서구 사업사회에 비하여 그리 오래된 편이 아니다. 즉 우리나라의 기업교육은 점점 배워나가는 과정에 있다고 할 수 있다. 또한, 시대의 변화와 동반되어 기업교육의 전환을 가져왔다.
먼저 기업교육이란 “기업의 생산성 향상과 사원의 자기개발을 교육적으로 도모 하기 위하여 기업의 의도적, 계획적으로 실시하는 직무훈련과 집합훈련, 및 자기개발” 이라고 말할 수 있다. 위에서 말한 것처럼 세계는 세계화, 정보화 사회, 디지털 경제화, 지식 기반사회와 같은 특징적인 변화를 나타내어 기업교육도 거기에 일치 하도록 교육의 방향을 탈바꿈을 하고 있다.

참고 자료

- 송 영 수 (인력개발원 HRD 컨설팅팀장)
HRD 조직의 전략적 역할과 핵심역량

- 새로운 시대가 요구하는 HRD 전문가 혁신의 10계명
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