[경영학 이론] 미국과 독일의 사회적 경영학 이론

소개글

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목차

독일 경영학
⑴ 제 1 차 방법논쟁.
⑵ 제 2 차 방법논쟁.
⑶ 제 3 차 방법논쟁.
⑷ 현대의 독일 경영학.

미국 경영학
⑴ 전통적 관리론(1910 ∼ 1930년대)
⑵ 인간관계론·조직론적 관리론(1930 ∼ 1950년대)
⑶ 신경영관리론(1950 ∼ 1980년대)

독일 경영학과 미국 경영학......

본문내용

독일 경영학은 다분히 이론적인 면이 부각되지 않을 수가 없으며,실용주의(Pragmatism)를 숭상하는 미국 경영학은 실천적(실제적)인 면이 전면으로 나오지 않을 수 없는 것이다.이런 차이는 경영학의 연구주체의 차이에서도 풀이될 수 있을 것이다.즉, 세계최초로 상과대학을 세운 독일답게 학자나 대학교수가 중심이 된 독일 경영학과 기술자나 기사 등의 현장실무가가 초기 경영학을 이끌었던 미국 경영학의 차이는 어쩌면 당연한 것이지도 모르는 것이다.여하튼,독일 경영학은 "처음부터 경제학으로부터의 독립을 주장하여,경영학의 독자적인 이론체계를 세워보려는 노력"이 깔려있었는 데에 반해,미국 경영학은 "이론의 구축이나 학문적 체계는 등한시하고,다만 실제의 기업경영에서 보여지는 문제의 해결을 위해 어떠한 합리적인 방법을 동원해야 하는가라는 극히 실천적이며 기술적인 문제"만을 추구하였었던 것이다.

참고 자료

없음