[경영학개론]본인이 관심있는 기업 또는 조직에서 이 이론에서 설명하는 욕구를 충족시켜 동기를 부여하기 위해 어떠한 노력을 기울이고 있는지 사례를 제시하세요.

소개글

과제점수 91점입니다.

매슬로우(Maslow)와 앨더퍼(Alderfer)의 이론을 간략히 비교분석하고,
본인이 관심있는 기업 또는 조직에서 이 이론에서 설명하는 욕구를 충족시켜 동기를 부여하기 위해 어떠한 노력을 기울이고 있는지 사례를 제시하세요.
그리고 조직에서 과업 수행 시 스스로 일을 하게 하는 원동력은 무엇인지 본인의 의견을 기술하시기 바랍니다.

<과제 부연설명>
1) 매슬로우와 앨더퍼의 이론 비교 (1page)
2) 관심있는 기업 또는 조직의 사례 (1-3page)
3) 본인의 의견 (1page)

목차

1. 서론
매슬로우와 앨더퍼의 이론을 비교분석하고, 본인이 관심이 있는 기업 또는 조직에서 이 이론에서 설명하는 욕구를 충족시켜 동기를 부여하기 위해 어떠한 노력을 기울이고 있는지와 조직에서 과업 수행 시 스스로 일을 하게 하는 원동력은 무엇인지 논해보자.


2. 본론 및 결론
(1) 매슬로우와 앨더퍼의 이론의 차이점은 무엇인가?
(2) 관심 있는 기업 또는 조직의 사례는 무엇이 있는가?
(3) 조직에서 과업 수행 시 스스로 일을 하게 하는 원동력은 무엇인가?


3. 참고자료
첨단 산업 엘리트들의 34가지 경영지혜 ,세종서적,
조직행동론, 시그마프레스, 김광점 외,
경영학원론, 사이텍미디어, 이중우
3.0 CEO를 위한 명품 경영학, 청년정신, 이면희
http://dyk02.blog.me/50129384111
http://www.google.co.kr/
http://www.samsung.com/sec/
http://www.ahnlab.com/

본문내용

1. 서론

매슬로우와 앨더퍼의 이론을 비교분석하고, 본인이 관심이 있는 기업 또는 조직에서 이 이론에서 설명하는 욕구를 충족시켜 동기를 부여하기 위해 어떠한 노력을 기울이고 있는지와 조직에서 과업 수행 시 스스로 일을 하게 하는 원동력은 무엇인지 논해보자.

2. 본론

(1) 매슬로우와 앨더퍼의 이론의 차이점은 무엇인가?

앨더퍼의 이론은 크게 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구로 나눌 수 있다. 존재욕구는 허기, 갈증, 거처 등과 같이 모든 형태의 생리적, 물질적 욕구, 조직에서는 임금, 작업조건 등에 관한 욕구이며, 관계욕구는 대인관계와 관련된 욕구로 볼 수 있다. 그리고 성장욕구는 개인 성장을 위한 노력과 관련된 욕구이다. 매슬로우의 이론은 크게 5단계로 분류 할 수 있다. 1단계는 생리욕구, 2단계는 안전욕구, 3단계는 애정욕구, 4단계는 존경욕구, 5단계는 자아실현욕구로 나눠 단계마다 욕구가 만족됨에 따라 전 단계는 동기부여의 역할이 없어지고 다음 단계의 욕구의 행위가 작용하게 된다고 가정하였다. 매슬로우의 이론은 직면했던 문제점들을 극복하려고 앨더퍼는 ERG이론을 주장하였다. 매슬로우의 5단계를 존재욕구, 관계욕구, 성장요구의 세범주로 구분하였다. 특징은 상위욕구가 만족되지 않을시 하위욕구에 대한 중요성이 커지고, 다른 욕구가 동시에 작용할 수 있으며, 만약 욕구가 충족되지 않는다면 고차욕구로 반응할 수 있다.
메슬로우는 욕구와 욕구 사이에는 구별이 있으며, 저차원의 욕구가 충족되어야 다음 단계의 욕구가 불러일으킨다고 보았다. 하지만 앨더퍼는 욕구와 욕구 사이에는 명확한 구별이 있는 것은 아니며 많은 욕구가 연속적으로 일어난다고 주장하였다.

참고 자료

첨단 산업 엘리트들의 34가지 경영지혜 ,세종서적,
조직행동론, 시그마프레스, 김광점 외,
경영학원론, 사이텍미디어, 이중우
3.0 CEO를 위한 명품 경영학, 청년정신, 이면희
http://dyk02.blog.me/50129384111
http://www.google.co.kr/
http://www.samsung.com/sec/
http://www.ahnlab.com/