인간관계 이론 (필요성)

소개글

인간관계 이론 (필요성)

목차

1. 인간관계란 무엇인가?

2. 인간관계의 필요성

본문내용

1. 인간관계란 무엇인가?

오늘날 인간자원개발의 가장중요한 것은 인간관계(Human Relation)개발이다. 그러나 현대시대에는 인간관계의 내용이 상이한 점을 쉽게 발견한다. 인간관계(Human Relation)라는 용어가 하나의 학술용어로 대두 된것은 1930년대에 미국의 Bell식 전화 제조회사인 웨스턴 일렉트릭 회사(Western Electric Company)의 호손공장에서 이루어진 소위 호손 실험(Hawthorne Experiment)의 결과로 부터 전개된 인간관계의 연구방법( Human Relations Approach)으로 부터 유래된것이다.
Keith Davis에의하면 인간관계(Human Relations)는 직원으로 하여금 집단의 한 성원으로서 상호생산적이고 협동적으로 잘 어울려 지낼 수 있도록 그들의 경제적, 사회적 욕구를 만족시켜주면서 그들을 단체의 전체적 정황속에 결합시키는 작용이다라고 말하고 있다. 또한 그로진스(Moton Grodzins)인간관계(Human Relations)는 심리학, 사회학, 사회인류학의 종합과학적 학문으로서 각기업및 공공기관을 막론하고 주로 대규모 기관에 있어서의 인간문제를 다루는 신흥과학이라고 말한다.
인간관계라는 말을 한마디로 정의하기란 쉬운 일이 아니다. 즉, 인간관계는 천태만상의 관계적인 형태로 우리의 사회에 존재하고 있기 때문이다. 인간관계는 자신이 처한 위치에서 예를 다하며 겸손함을 통해 타인을 기쁜 마음을 갖게 하며 서로가 섬기는 자세를 갖는 것을 말한다.

참고 자료

없음